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面试主管岗位的话，会有HR先面试，之后通知合适的类目经理，然后由类目的经理面试，再由HR商量薪资问题。

接到面试电话，对方小姑娘就说觉得符合要求，要我过去面谈，。 到了公司，发现走廊休息去有四五个应聘者在填表，我也拿到表格，第一张是基本信息，第二张问答卷"对公司的理解、自己的职业规划、优势、前工作遇到的问题等”，差不多10多题吧。 我旁边的人先填完的，然后就有人事过来跟她谈了，就坐在我旁边，我当时心里想“这不合适吧？ 中间有个小插曲，有个女问我是哪个人事面试，我说姓A，她想了下“好像没有姓A的，我帮你问下”，几分钟她过来说“我们部门没有姓A的，你有她分机号吗”…结果那个姓A的就是在我旁边面试的那位，当然这是在我面试的时候才真相大白的，呵呵。 终于等到我面试了，那个A姓人事一看到我，来了句“刚才我们在旁边说的你都听到了吗”，我礼貌回答“没有”，自我介绍完后，人事开口了“我们公司虽是上市公司，但骨子里还是很传统，你懂我意思吗”，我说“具体表现有哪些方面呢”，她说“就比如虽然是下班时间，但没有一个人动，都还是埋头做自己的事情”边说边用手比划，“然后我们工资也低于市场水平，正因为如此公司提供零食和加班餐算是员工福利，老板说我们这公司就适合单身和工作狂”听到这里，我就觉得差不多可以了。 感受是面试管理混乱，不尊重求职者，人事不专业，招聘人员不仅代表公司形象，说的话也是要负责任的。 看到上面有人说是为了KPI指标，所以不难理解了。

面试到了地方，发了几页表哥填，最快也要大半个小时才可以填好，然后就是等待，然后就是来了个人面试，感觉都还好，我是做数据开发的，面我的却不是负责数据的，感觉有点不靠谱的意思，环境蛮OK的。