OPPO（重庆）智能科技有限公司

宣讲会后就是一面了，一面就是无领导讨论，八人一组，然后陈述总结。结束后跟你说会晚上通知你过没过。晚上通知我第二天去参加终面，去的时候人不多，我以为一面淘汰了很多人，后来才发现基本一面没淘汰人，真的不清楚一面有啥用。 终面是针对你应聘的职位和简历问的，不知道我是不是跟面试官是不是不在一个频道，总感觉说不到一起。而且说了晚上给通知过没过，但是最后音讯全无。oppo最厉害的就是只能她联系你，你完全联系不到她。

上午接到OPPO下午一面的通知，当天下午3:30是有美的面试的。取舍了很久还是决定去OPPO面一下。今天真的太热了，出门都是在考验我的决心。我们当时是第一批面试的人次，进入面试场地后分成了四组，我所在的第三组因为人数不足，被HR要求自由组合到剩下的三组。 拿到题目后1分钟思考时间，27分钟讨论，2分钟准备pre。我们组拿到的题目是排序问题你有7件事情需要今天完成，你将如何处理？今天有个会议需要你联系其他会议人员，确保在中午前收到回复。你的母亲有些不舒服，需要你陪同去医院你的领导交给你一项任务需要你中午之前完成和你心仪的对象吃中饭，他今天就要离开这个城市下周有一个活动展开，需要你在今天做出活动方案今天下午有个会议需要你参加你的基础工作。 一分钟题目阅读完后，这是一道明显的排序题。上午，中午，下午，晚上排的很清晰，只需要做出排序即可。A先生首先拿到了话语权，组织大家思考，说出他排序的方式。B先生和H女士对此进行补充，具体顺序记不太清了。我抓住的重点是他说先公后私，本职工作可以排在下午。但下一刻我考虑到的是母亲生病了，需要去医院陪同看病，这个是我的首要选项，把工作优于家人明显是不人道的。听了几位同学发言，我总结了一下大家的看法，提出了一下的观点。 1、母亲看病需要我们陪同，这个是紧急而且重要的事情，不管是出于孝道还是出于人道主义，这个事情必须要排首位。        2、基础工作是你自己的本职工作，你如果优先完成领导给你的任务而导致了其他一些列工作的延缓或者出现问题，那是对自己本职工作的渎职。        3、以上两件是我要优先处理的选项，其余选项可以按照时间顺序进行从上到下的排列，如果工作需要我们加班那是义不容辞的事情。       我的第一次发言褒贬不一，F女士用自己的实习经历举例，本职工作可能是很简单的事情，不需要花费太多时间，可以往后拖延。同样我也以实习经历驳回F女士的言论，一个岗位需要完成的工作是会影响到其他接下来的工作，不能因为上级交给你一个任务而把自己的本职工作推后而影响后续进程。 在众多质疑中C先生表示支持我的观点，认为一个人的本职工作是最基本的义务，如果为了取悦上司而选择优先完成任务，拖延基本工作是没有职业操守的体现。G女士在此时提醒还有8分钟结束讨论。感谢C先生在此刻给与我的支持，最后在这个问题上C先生给出了意见，碎片化基本工作的时间。将熟练掌握、性质未定的基本工作分散在各个事项的间隙里面以达到最佳状态。在基本工作取得一致通过后我们达成了统一，此时还剩下5分钟，A先生成为leader，在余下的几分钟里我建议A先生先做一次presentation预演一下。 在结束后，我提了一些小建议突出我们灵活变通、碎片化管理、可实行性和完成度高等四个方面的优点。在最后陈述结束后，我们听取了其他组的一些题目，像是共享经济的弊与利种种。有个女士在陈述时候的铺垫太长，导致PRE超时，没能讲完，还是挺可惜的，时间控制其实是挺重要的一环。

面试分为4轮，第一轮人资部的招聘专员让我填写性格测试表和个人信息表，根据这些，简单的了解求职意向，然后由人资分析性格与职位的匹配度，期间招聘专员观察了我的坐姿、谈吐以及整体形象。 第二轮为人资部主管面试，只是大致介绍公司各个规章制度，简单交流后给出主管意见进入下一轮。 第三轮为当地总经理面试，主要考核面试者对行业前景的看法，简单点就是看看你对本公司前景是否认可，是否会稳定的做下去。 第四轮就是部门主管面试了，我的是运营部主管面试，因为运营专员的特殊性，会聊到以前的工作，因为我从联通出来，所以作为联通运营专员招聘进公司，第四轮基本没意外。