食其家

请假难,工资待遇并不高,个人发挥受限 请假是真难，女生有时候会那个疼就咨询了一下如果真遇到是不是可以请假，就开始劝退了。考核的速度在门店消费完全体会不到，我理解他们的动作经济学，但是他们似乎不懂欲速则不达，很多筷子盘子碗还有米粒菜叶啥的就算洗好了我也是笑了。

工资太低,领导要求太高,员工流动性大,互相甩锅,官大一级压死人 西南员工一名，在职一年半，还是个员工，厉害吧，谁叫我拥有一个好领导呢，一个承诺，承诺你七八个月，到头来还是原来的样子，还怪你自己没做好。就是典型的需要你的时候，把你夸上天，不需要你的时候，根本就是爱答不理。到最后要离职，回家过年，都还要把你拖着，跟个***一样。

很不满意。说是每天八小时实则中间还会休息2h。控制工时。 店长/储备店长做五休二，实则最多一天整休。遇到控制工时的时候可能一个月都没有整天休。 店长一个月至少要义务30-40工时，领导就喜欢店长多义务。美其名曰贡献。 公司所谓的升职考核也和你谈的不一样，没有系统化的培训。 不相信有多坑的可以来试试，体会下社会险恶。

一面 没有难度毕竟是日企，不便多说，懂得都懂

不错的

面试通过。面试官nice，交通方便，3轮及以上，看中专业技能，有笔试。面试通过，因为薪资问题最终没有达成合作。第一轮电话面试，简单了解下双方情况，第二轮视频面试，主要问了下工作经历，考察专业技能。第三轮是现场面试，先是做了很多题目，大概1个小时左右，主要是关于逻辑分析及记忆力，然后3对1面试。 3轮面试对方态度都很好，面试过程也很顺利。最费解的是面试结束后，也没有通知有没有面试成功，直接就进行了背调，因为我还是在职状态，所以我就很尴尬了。