公司信息

公司全称
欧姆龙(上海)有限公司
登记状态存续法定代表人徐坚
企业类型有限责任公司(外国法人独资)注册资本6950万美元参保人数1242
成立日期1994-08-31所属行业电子/半导体/集成电路所属地区上海市
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公司实力

整体实力高于 64% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:44454万人民币
企业规模:超大型企业

公司评分

基于73条点评
公司总评
3.2“还不错😊”

好于 57.3% 的同行业公司

21.9%
17.8%
35.6%
8.2%
19%
单项评分
很棒
匿名用户
任职:培训
工作过
你的司龄有多久办公室人员流动性不大,工作10年以上的大有人在,人际关系不错。但晋升比较困难,毕竟一个萝卜一个坑,除非个人能力特别突出。辞职的理由各种报告过于繁琐,且离家太远,有孩子后不太方便。即使有班车,路上也需要1个多小时。加班那些事儿工作节奏不算快,挺适合向往稳定的女生。只是偶尔需要加班,但有加班费,也包晚餐。
很差
匿名用户
任职:采购
工作过
工资涨得慢,负荷太大,午休时间比较短,只有死工资,互相推诿 1.打卡时间扣除10分钟,说是你穿衣服时间。 2.负荷大,别指望加班拿周末2倍加班工资,部门内部限定加班时间,比如每个月加班规定少于8小时。 3.有的领导拍脑袋干活。 4.弹性工作制:实际上要提前一个月写好出勤时间,并且在规定时间内出勤。 5.待遇比同行业低,建议去打听下。 6.新制度:kpi评价为low者,会降薪。部门内几个名额不知道。
一般
匿名用户
任职:其他技术职位
工作过
地理位置很好,五险一金齐全,做事效率不高 作为马上要离开这家公司的人,做个客观的评论吧: 首先,作为一家知名度非常高的企业,公司的各项福利制度都算健全,总体处于平均线以上,在金桥地区的日企里,也算是比较好的。 其次,工作内容本身并不困难,只是各部门衔接有问题,和很多大企业类似,做事主要目的不是解决问题,而是撇清责任,很大影响了工作效率,但如果你是人际关系的老手,可以过来尝试一下,或许会有很好的发展。 后面谈的都是比较实际的问题: 首先,作为劳动密集型的组装工厂,产线大多数作业员受教育水平不高,人员素质较差,如果是与制造现场挂钩的部门,需要做好考量。 第二,公司制度目前处于变革期,之前内部有很多人在混日子,因为公司没有很好的约束手段,造成了大多数工作让能做的人和肯做的人负担,简而言之,忙的忙死,闲的闲死,现在公司的制度在变更,我想本意是为了改变这个现象,但实际情况可能不容乐观。 第三,公司整体学习氛围不强,忙的人整天处于处理琐碎事物,成长不高,闲的人都在玩手机闲聊,浪费时间,技能成长主要靠个人自己积累,环境不适合希望能够增强技能的人。 第四,底层管理层能力较差,往往会给人一种有心无力和乱打一通的感觉,工作管理存在严重问题,流程存在严重缺失,这两点造成了工作的严重低效,造成一岗多职,或责任不清的情况发生。 第五,中国大企业的通病,人际关系复杂,人际关系好则处于优势,不过大多数搞人际关系的,精力都没放在实际业务上,制定的工作目标也是架空实际只为个人考评服务。 总之,上述问题在欧姆龙比较严重,不过关键还是在自己,希望大家如果来欧姆龙的话能够工作顺利,事业有成。
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面试体验

测试工程师
匿名用户
确定通过
面试2轮,难度不大,标准日企风格。有笔试,但是没什么难度。面试就是2个面试官面谈,不会日语其实没有问题,日语算是大的加分项目。
技术经理
匿名用户
未通过
先是人事主管简单的面谈一下,介绍了一下面试的流程,和简单的自我介绍。接下来就是部门经理过来正式的面试,有3个人,首先是自我介绍一下。然后问我了解欧姆龙这个公司吗?是我最想做的行业吗?能够接受高强度的加班吗?还有一些我工作上、技术上的一些问题?在技术上遇到一些无法解决的问题要如何处理?3到5年后自己准备往哪个方向发展,有没有自己规划过等,问题比较多,但是并不是非常的困难。
改善分析
匿名用户
未通过
1轮面试,简单测试文字和数据题+部门长面试,通过率很高,因为人事很懒不高兴重复招聘过程,基本部门提出招聘到有面试需要半年以上时间。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 2
自身风险:2
高风险0
中风险0
警示2
近期新增
警示
裁判文书2016/01/31
警示
裁判文书2016/01/31
查看更多 2 条风险

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