公司信息

公司全称
秦皇岛威卡威汽车零部件有限公司
登记状态存续法定代表人李璟瑜
企业类型有限责任公司(外商投资企业法人独资)注册资本6000万人民币参保人数67902
成立日期2005-08-15所属行业汽车零部件所属地区秦皇岛市
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所属集团

¥723,400

注册资本总和

25

成员企业数

正在招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 34% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:6000万人民币
企业规模:超大型企业

公司评分

基于10条点评
公司总评
2.5“Emmm🤨”

好于 32.9% 的同行业公司

10%
30%
10%
0%
50%
单项评分
一般
匿名用户
任职:汽车质量工程师
工作过
一般。想在秦皇岛安家,赚钱的可以来。福利待遇很不错。管理人员伙食也很好。如果是想充实自己,多学知识的,不要来,学不到,基本上是体力活。另外如果能进除了技术质保生产还有半个物流部以外的部门的话,强烈推荐过来,真的是钱少事多离家近。
很差
匿名用户
任职:项目经理/主管
在职
很不满意。很不满意。无锡威卡威是从北京搬过去的,都是新人,北京的老人几乎没有去的,去的就几个北京的新人,能力差,都不行,还当了领导,公司的技术能力和管理能力很差,没有流程,工作阻力很大,责任不清,领导瞎指挥,派系明显,适合刚毕业的学生,待2年当跳板,待久了会被磨废掉,因为工作都是鸡毛蒜皮的事情,技术能力和业务能力都得不到提升。 公司就是典型的大作坊生产,加班严重,不加班还会被领导说,加班也形成了文化,车间工人很累,靠加班挣钱,跟富士康差不多,压榨劳动力,管理人员压力也很大,每年都会优化一些人走,理由千奇百怪,有的当事人也不清楚,有追求的人就别去了,升职没有标准没有原则,靠关系的。
很差
匿名用户
任职:项目经理/主管
在职
很不满意。从北京搬过来,北京过来一些管理人员,大部分都是新招的毕业生,公司混乱,无流程,新人自己摸索干活,说是中德合资公司上市公司,其实就是私人企业,老板说了算,无制度,老板说什么就是什么,总在变化,升职不看能力,靠关系,哪里困难活不好干,就升职那里的人,公司信奉能者多劳,一人多能,甘愿奉献,所以加班成文化,成习惯,部门间沟通阻力大,内耗严重,相互甩锅,领导能力都很差,不懂管理,无担当,就是瞎指挥,欺下瞒上的,跟老板都是报喜不报忧,当一天和尚撞一天钟的心态。最不公平的事就是当地的管理人员与北京管理人员同工不同酬,做一样的事情,北京管理要多出很多钱,能力都一般。 公司的技术水平很差,非常差,全靠外协的设备厂家来开发产品,产品的性能都不达标,都在**主机厂,整个公司都是很浮躁的做事,没有人专心研究技术工艺,都在瞎表现,都在不停地瞎忙给领导看,领导很喜欢看,质量水平很差,不停地抱怨,质保人员不停在灭火,就是没有绩效考核制度,干好干坏大家都一样,工作内容简单重复,多自己业务能力提高没有帮助,好的管理思想都用不了,都是鸡毛蒜皮的事情,内耗严重,沟通成本太高, 有追求的人就别来了,也别待太久,时间长了人就废了,不是一个成长人的环境,公司没有培训,想起来就弄一下,都是占用休息时间,听说无锡威卡威也很乱,都是北京的新人过去当领导的,乱的不行不行的,根本不懂管理,就是拍脑袋,瞎指挥,适合新人来积累经验,当跳板,真的别待久了,会废掉。
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面试体验

普工/操作工
匿名用户
未通过
15年在威卡威工作过,家里有事辞职了,18年去城市发展局报名三次,前两次面试没过,也没给发短信,第三次面试是因为他公众号上发布的是招聘以前离职的员工,去了城市发展局面试过了,第二天体检,下午短信体检没过,因为疏忽就没去体检中心过问哪项不合格,前几天跟朋友一起面试又是我朋友通过了,我没通过。 我打电话问人事部为什么要我朋友没要我、有没有原因,他们敷衍了事,说他们没有测评,没有测评就不要我也是醉了,我也知道威卡威不要以前工作过得员工,但是就想知道为什么以前工作过得不要,要新人,老员工就不好吗。

公司风险

公司风险
低风险
风险总数 18
自身风险:1
高风险0
中风险0
警示1
关联风险:17
高风险0
中风险0
警示17
近期新增
警示
裁判文书2019/12/05
查看更多 18 条风险

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