东普信息

很不满意。强烈不建议来， 1、进来压你工资，以绩效的方式补偿，就是14薪，或者16薪的方式补偿 2、SVN是摆设基本不用，手动备份代码，手动上传覆盖，你没看错，手动覆盖。 3、轻松是19年2月以前的事情了，自从19年5月份个别部门的强度不亚于995，进来前一定要问清楚加班强度。 4、部门之间推诿扯皮极其严重，所有程序员发布都需要跨部门沟通，运维排期，发布。 5、一次发布走流程需要十多个领导签字，当然由产品负责推动，但是会把你卡到怀疑人生。 6、以上很多人强调轻松，再强调一遍这个轻松指是19年5月以前，最近公司离职率非常高。

辞职的理由内部环境复杂，自我能力和价值提升效率和效果较低。考勤双休你的工资处于什么段位工资薪资相对较低，对比同行业来讲，有班车接送，工作相对轻松，每天都会很闲，so工资不高也是这个道理，有食堂，但是饭比较难吃，宿舍的话，4人间，6人间都有，都需要交一部分钱的，初入职场的同学可以作为一个进入社会的阶段，每个人的给予都不一样，希望可以有更多的收获。

你的司龄有多久比较大，不适合。工作中的压力不是特别大，做好自己的工作就不用加班。工作教会了我...刚毕业的会有很大提升，工资不怎么涨，不是普涨，干了两年，没有涨过，可能找领导谈话会涨个一丢丢，不过项目增长不少经验，关键还是看个人是否钻研了。高级经验还是看自学，是项目不能带给的。招人比较多，比较好进，采用老人带一大帮新人模式，老人能走都走了。

整个面试不得不说十分的让人气愤， 各种问题回答的都很圆满，但结果出乎意料，最后面试官以：你做的东西比较杂为理由直接让人事通知我没有通过，如果真是我以前的经验比较杂，那请问什么是杂，哪个搞delphi的没有做过几个行业的软件。 只能说**的面试官连说个合适的理由拒绝人都不知道怎么说，对于这种人我也只能呵呵。

2轮面试，组长面试加架构师面试，总的来说不是很难，team问的主要就是一些框架上面的问题，也有前端框架使用，主要是框架的使用，架构师就问的比较多了，从数据库到服务器corejava都会有涉及到。

总共面试3轮。第一轮，产品经理面试，咨询了过往经验和经历，问了一下简单的问题。 第二轮，产品总监面试，比较有难度，提出的问题，内容比较广，回答的时候容易出现瑕疵。 第三轮，总裁面试，氛围比较轻松，都是战略层面的问题。