华润

年终奖在甲方做IT项目管理，这里能系统学到方法论，因为舍得花钱请比较牛的乙方做项目，学习的机会和对象自然多。业态多，很多板块做到了行业前茅，跟业务人员接触可以进步很快。工作中的压力不太大，因为有乙方。升职加薪学历一方面，主要还是能力和资历，不可避免还是要站好队跟好领导。体制阶层较为固化，整体流动不算高，因此晋升就要有充足的耐心了。

工作中的压力公司福利好，晋升机制清晰，财务理念先进。工作教会了我...一个是公司福利好，有双休有节假日，有食堂，工资透明公正。 二个是公司的晋升机制清晰，好好工作一般都可以升职加薪。 三个是财务理念先进，公司的5c价值体系值得大家好好拜读拜读， 整个公司的财务操作流程都很规范。安利你的公司一个是公司福利好，有双休有节假日，有食堂，工资透明公正。 二个是公司的晋升机制清晰，好好工作一般都可以升职加薪。 三个是财务理念先进，公司的5c价值体系值得大家好好拜读拜读， 整个公司的财务操作流程都很规范。

你的司龄有多久虽然是五百公司，但要看在哪个项目，有些内部混乱，想从基层做上去不太可能，而且团队氛围也不好，女生比较多，时时上演甄环传。我想对老板说...有些是内部提拔的能力不错，就是缺少活力，有些死板，有些部门氛围很冷漠，一个部门可能只有7，8人左右。聊一聊公司前景总体还是不错的。未来还是很可观的，相对其他公司，华润是五百强大公司，项目多。

一面：群面，关键在于多说话，因为时间很短，不一定所有人都说上话；二面：hr面，主要针对简历问问题，二对一，15分钟；三面：还没参加。

提前还是需要做充足准备吧，否则感觉还是蛮难的额；主要围绕简历和大学里面的经历展开，也问了对公司的一些认识，公司还是会给予很多的培训，不需要担心公司内的成长，华润撒品牌，还是很有报账的。

通过广西人才网投的简历，投的是实习生岗位，一共经历了四轮面试，本来是投的行政类的实习生但是说只有客户关系岗空缺，感觉岗位还可以吧。