华润

你的工资处于什么段位工作氛围不错，领导愿意教导新人，培养新人。你的司龄有多久流动性还是挺大的，但是如果可以沉下心来慢慢摸索发展，还是非常适合长期发展的。升职加薪专员-主管；只要努力，拿出自己的实力就能获得晋升机会。刚加入的时候年轻，没有家庭负担，一心扑在工作上，时常主动加班，在其过程之中自己也得到了锻炼，公司各项制度比较完善，也会经常组织培训，遇到的直属领导会考虑下属的职业发展，感觉自己很幸运。

工作中的压力作为国企 不要迷信大公司大平台 内部僵化 流程慢和长企业文化不是很喜欢 员工晋升通道比较慢 加班很多 团队没有战斗力 个人发展比较受限别人家的公司大公司 大平台 集团公司多元化布局 产业很多 机会很多 也经常有团建活动辞职的理由加班太多了 不是在加班就是在加班的路上 付出和收获不成正比 工资调薪频率和幅度都很小 希望换个环境有更好的发展机会

我想对老板说...愿意推荐给对地产商业感兴趣的小伙伴。如果喜欢稳定可以关注华润物业，不过自身还是要考虑清楚职业规划。升职加薪不太了解。年终奖上升靠自己，需要凭职级一步步晋升。大型央企，对资历比较看重，当然也注重个人能力的培养。公司常年有员工培训，机制体制也较为完善，适合稳定发展。但是如果事业心较强，可能需要偏向商业板块。

拿着简历到教室参加宣讲会，先是讲了很久很久的华润发展史，和它旗下的公司，怡宝等等，然后就是面试，一组三人一个面试官。

首先是做了一套笔试题，比较简单基础。然后是HR面试，了解你的基本背景。然后是技术面试。比较看中的是基本功，以及你的潜力，你解决问题的能力。

笔试和面试，笔试不难，主要是基础问题，最好认真准备一下，答题要认真仔细。面试也要提前准备好，像自我介绍之类的。