上海电气

体系完善，工资看升职，如果领导想让你升职加薪，那你肯定可以，不过如果和领导关系不好，那么混再久也基本出不了头，福利体制都是完善的，虽然底薪基本比平均线略低，但是福利还是可以的。想混日子的话基本还是可以的，工资涨不涨，基本都看总公司的和年数没关系，总公司不涨，就不涨。做了领导工资福利很好。不必外资差。

聊一聊公司前景福利稳定，工作不忙。节奏慢且稳定，早8晚5。加班那些事儿节奏比较慢，流程化严重。几乎不用加班，可以自己掌握进度。办公环境优雅，公司在闵行区，生活消费低于城内。工作中的压力没有压力，节奏慢任务轻。所以工资也不高，如果想要稳定简单的生活很推荐。 领导很少压榨下属，因为也没有足够的薪水支持。技术岗位需要人很多，生产制造岗位有裁员趋势。

岗位必备特质还不错，事业部方面明确，但体系太臃肿。公司的神仙福利班车四通八达，加班也不多。辞职的理由领导派系间斗争太严重，底层优秀员工没有上升空间。为了增强自己的力量，两派人自然都希望拉拢你，却又不能太露骨，因此或在言词上表达，或在工作上给甜头，聪明的你当然明白其用意。但你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。

hr面试过了，在等专业面试，感觉挺轻松的，就是问自己的项目问题，最后会问你希望的薪资啥的，不过在上海，感觉工资还是有点低了。

面试过程主要就是hr问了几个简单的问题，然后过程还是很放松的，不过最后问了我对薪资待遇的看法。我觉得最后应该凉凉了。

子公司，首先前段时间和hr小姐姐电话联系了，人很nice，hr介绍了一些基本情况，后来就让我等电话面试，电话面的时候就问我能不能视频，然后就突然变成了视频面试，有三个人，两个技术人员，一个，hr。首先自我介绍，然后就是问项目，问自己做的做主要的项目。这个过程不复杂，一般来说真做了项目的，都能答上，后来问问家庭情况，是否未来在上海发展，半小时，结束了，等技术总监二面。 过了一段时间，来上海进行二面，面对面，两个大佬，技术总监是清华博导，年轻，气场强大，本人弱鸡，真心被折服。同样的自我介绍，问项目经验，根据项目上提问题，问题不大，但是问我自己与别人有什么优势，一时懵了，然后就开始问学校的课程，学过什么专业课，觉得自己学的好的专业课是啥，想了半天没有，研一的课程都是翘了回实验室搞项目了，都想不起来学过啥。 问了几个专业知识，忘记了，没答出来，好丢人，不过想想他是大佬，就算了。面不上就投其他的吧，目前说一周等通知，等吧。如果面上了说还有总经理面试，估计后面是谈薪资。