骏丰国际

我是直接收到了面试短信让我去参加面试，然后我打电话过去问，什么情况，然后HR也是一脸懵逼，以为打过电话给我了。我差点以为是骗子公司就没去面试。 第二天去面试了，是在骏丰自己的一幢商业写字楼，就是地铁上盖，感觉很高大上，但是一进去我就懵逼了。一共3楼，扶梯是关的要自己走上去，然后面试的地方是一扇很破的木门，上面贴了一个门牌号，差点以为是相仿通道。进去以后也是很破。面试招聘专员的岗位居然还要做题目。

面试地点的门面很简陋，因为真正的办公场所其实是在隔壁的商务楼。去面试填了一张简历表然后做了一些财务相关的题目，其实这算是在个人面试经历时能够接受的流程，但是之后招聘负责人、财务负责人和人力资源主管三人同时夹击的情况就给我留下了不好的印象。 人力资源主管是个男的，基本上就是旁听；财务负责人是个老大妈，算是偶尔有点反应；最挑剔的就是招聘负责人了，问这问那之后还这个不放心那个不放心，感情你这家公司是全球十强还是咋的，自我感觉那么良好？缺人阶段还死要面子宁缺毋滥？说了很多迎合公司好的方面的违心话还依旧不依不饶，实际上你公司这管理制度你觉得能找到好财务？不掂量掂量自己还挑三拣四，怪不得整个公司楼面都空荡荡一片。 后来网上查了相关资料才发现，被坑进去的伙伴有好多，整个公司福利和薪资水平也是比较低的，那么果断庆幸自己还好没有被坑进去，否则后悔都来不及。财务负责人说工作内容主要是网银的操作。。 呵呵，网银操作现在年轻人谁不会？是不是觉得老板钱太多了整天就这个银行转账到那个银行赚利率差价？扪心自问一下吧，自己水平到底处于啥层面再来说三道四别人也不迟，不要自我感觉太良好了，往往这就是整个企业效益下滑的起因。

简历投出不久便接到面试通知，到了大连路骏丰国际，原本的场地在装修，改到5楼的临时大厅，好多人已经在答题，主要是关于房地产、物业、工程方面的法律法规了解，以及对相关工作的认识见解等（个人感觉有些无聊，低端职位的常见招聘方式）。答题结束，一个50岁左右的上海女人（感觉为人事主管）进行面试，常规问题后，开门见山的说公司试用期两个月内不缴社保，之后也不不缴，用工后社保按最低标准（个人感觉有些苛刻，但并非完全不能接受）等等。面试过后便了无音讯了....