上海唐硕信息科技有限公司

会对作品集里面的细节问的很详细。

在公众号上投的简历，第二天接到电话，北京分部面试资深体验设计师职位。地点靠近嘉里中心，SOHO。门面较小，一共10人左右。面试时一对一，面试官*先生。问题如下： 1.了解唐硕吗？ 2.可有做过空间设计的经验（我没有，如实相告）； 3.做过用户研究，说说过往成功案例； 4.问了直播为什么能火？未来发展如何？ 5.有了用户体验的结果，如何落地？（产品经理的工作内容） 最后问了，想从唐硕得到什么？在唐硕能干多久？总之，有难度，需要逻辑清晰，成体系的回答。本人没做过空间设计，估计希望不大了。

电梯要刷卡，没有人来接。自己爬楼上去。他们约的是10点，面试官晚了45分钟。刚进面试官办公室时很自然的打了招呼做了简单介绍一切和谐。只是面试官没有意识到自己晚了，没有抱歉，理所当然。开始面试的时候桌椅非常不舒服，桌高椅低，面试人坐的椅子还很高，面试官有意居高临下的感觉。在听面试官阐述了一些她对建筑、室内设计的观点以后，我感到非常不舒服，出于礼貌又和她聊了聊关于文化和品牌的一些问题。总结：1. 办公环境好2. 全是年轻人（刚毕业或工作不超4年）3. 面试官高傲4. 全程体验很差公司文化倡导体验思维，我不知道什么是体验思维，但我认为五句话都解释不清楚的一件事情，那这个事情就是模糊不准确的，公司里、网站上那些图表的背后有可靠真实的调查数据我也不知道。但我知道有的品牌设计咨询公司喜欢故弄玄虚，搞一些看似深奥的东西忽悠客户，因为曾经在一家这样的公司工作过。设计界的设计方式错综复杂，每个公司或真的做设计的设计师都有自己崇尚的文化和自己的形式。图形、形态、空间大小、色彩等等对人的体验都会有很大影响。但不同的情境、时间和人群对每个元素的组成接收到的信息的理解都不一样。怎么去像背教科书一样把你们认为的体验思维回答的一模一样？而且这种设计的形式为什么被定义成为体验思维？体验什么？什么思维？