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我想对老板说...简单说有钱赚是最主要的，再加上公司发展很好，不用愁资源，干就是了，能留下来的都是很优秀的选手，医保公积金这些基本的也有就挺好。加班那些事儿节奏很快，适合年轻人，加班这个看个人，不强制，但是得出业绩，没业绩其实加班也没啥用，销售团队都是末位淘汰的，我倒是很喜欢节奏快的公司，慢节奏的等我年纪大了再考虑吧。考勤年假5天，单休，加班看情况。

聊一聊公司前景真正做事的人都被迫离开了我想对老板说...工作氛围不错你的司龄有多久线上教育的流动性就没有小过，特别是在上海这种环境下，掌门 海风 沪江 都是强有力的竞争对手，公司一旦出现融资断档资金链跟不上的情况就会直接影响到销售的子弹以及工作氛围，本身就是一个人员多并且复杂的地方，一旦有一丁点负面的消息就会传播的非常快。

官大一级压死人,个人发挥受限 公司对老师特别苛刻，说的双休基本没休过，节假日课多就底薪高，规定课时量高。平常日课少，就底薪少，规定课时量也低，没有年终奖，更别说节假日工作三倍薪资了。动不动就得交报告，报告中不交或者写的内容不过关就扣工资，来的时候说工资八千起，小学老师也就5000左右，而且很累！一会换个政策一会换个要求，超级恶心。

面试过程还可以，填完表格一会就有人来带我了，就问了一些基本的问题，5分钟不到就结束了，特别像就走个流程，说是当天或者第二天回复，但是一直都没消息，给他发消息看见了也不回，不是很懂，为什么不能明确一点。

曾经拿下过新东方等各大线下教育机构的offer，又有实战教学经验两年，认认真真准备了一天的试讲课件。结果全程人事面试官不理你一句话，讲了两页就说时间到了，根本不看课程设计。辣鸡公司，相当不专业。既然你不想招人就不要浪费大家的时间好么。

面试了一份招商顾问的工作：自我介绍过后，问了我几个问题，表明自己是从乂学教育过去的。我当时就有点呵呵了。原因：曾经在乂学面试过主管岗位，给了储备，没有去的原因：当时的总监面试给我的感觉就是再画大饼，满嘴吹牛的感觉。年纪轻轻，非要染个白毛。所以可信度感觉不高，没有成熟稳重的感觉，只有吹牛的感觉。时隔一年，在学霸君面试，又碰到了一个让我觉得生气的乂学的人(同样染着白毛)。 面试如下：本人表示，2年面销，top。2年电销车贷和信贷top，新人王，教育机构一年，新人王。对方很自大的问我，你最大的优点是什么？我说：学习能力和创新能力极强。他说：不是，你知道你最大的优势是什么么？难道没有人告诉过你吗？你最大的优势是 声音好听！小白听了觉得可能是在夸你，但是！我心里只有2个字：**，你是怎么做到管理层的？你对我了解吗？声音好听就可以做到TOP？女生的声音难道不是天生的优势？试问你是怎么做到管理层的？ 既然对我做了评价，我也对你做个评价：你必定是溜须拍马，靠着上级的关系下属的恭维，爬到今天这个位置。不是我看不起你，你的路不会太远，如果走的太远，必定会走上********的道路。乂学教育的人难道都是这样吗？吹牛？画大饼？随意给人定位？