车轮互联科技（上海）股份有限公司

boss上的推送刚好进入了公司，面试官很年轻也很热情。会用比较年轻人的方式聊，然后大概聊了双方一些情况，因为工作也比较简单，所以主要是看双方的认知和表达能力！公司不算最优秀的，但是该有的都会给，有一点特别好，就是如果有什么问题需要咨询人事，经理都会帮你沟通好，这点值得加分。

面试官先让做自我介绍，然后问了之前工作的内容。最重要的三个问题：1.给你车轮查违章的所有用户信息，尝试构建一个评分模型？2.用python做过爬虫吗？3.怎样分析一辆车型的好坏？最后让回去等通知。

这是家至少有500人的公司，面试跑了两次，经历HR-部门-部门领导-HRD，四轮的流程感觉比较正式了，虽然问的并不是特别深。谈完薪，确认可以入职，我向原公司正式提离职并在约定的时间提交背调信息，提交后却被这家公司告知在考虑其他候选人，让我等；这个时候其实我就有很大的疑问了，一周后告诉我，啊，其实一直考虑的还是你，然后我确认后再提交背调信息，我天真的觉得之前可能是我误会了，然后接下来迟迟的没有进行背调，呵呵呵。 正常的一个HR为了防止候选人流失一定会尽快背调及确认OFFER，但两次都如此操作，只能让人怀疑动机；第一次提交背调时，我在约定时间之前提交的信息，对方在拖，一周后告诉我，你还是被选中了，我再提交一次，HR说我明天就做，然后还是没有做，至今没有回复；我充分理解这种行为的初衷，公司在选择他认为最合适的人，但至少需要保证环节应有的诚信，这是一家有规模的公司，能两次做出如此两面三刀的行为，非常让人不齿；种种细节，我负责的说，这是我工作多年来遇到的最两面三刀和没有契约精神的一家。