深圳市协同国际物流有限公司

2轮面试，先做题，题目比较多，有选择题有翻译题，选择题有常识题逻辑题，比如美国的城市多少个州，那个城市不属于非洲之类的题目，最后几道翻译题。然后hr问问题，自我介绍、说下自己的优缺点、家里几口人、住在哪里、还投了哪些公司之类的，问对加班的看法，休息时间处理工作的事怎么看，给一捆词让选最喜欢的，最后挑一个说说为什么。hr声音小小的，感觉是个新手。然后说让等一会儿，回来说总经理看了简历觉得不合适，就不继续了。我个人感觉体验很差，你们不是先筛简历再面试？把人拉过去说不合适有意思吗？一周试用期后签合同，两个月后买五险，在深圳4到6k的工资还去面试。

1.面试是两轮，还有笔试，笔试是做题目，什么历史地理数学英语题目都有，主要是面试两轮还要分几天去，第一轮去一次，第二轮通知你了再去一次，额，有点浪费我路上时间； 2.态度极其的差，一群人事好像我欠了她一样，看不起谁呢，说话一股子讽刺意味，很尖锐，说话死气沉沉的，而且总是让人等，效率低下，完全是看感觉和心情办事的； 3.公司规模也不算很大，一共几百个人的样子，办公环境很一般； 4.工资水平中等偏低，加班是没有加班费的，免费加班，其他福利也没有，总体来说待遇一般。

面试的是岗位名称是外贸助理。 过程：1、招聘平台跟HR了解岗位需求，然后约面试。2、来到公司先填信息表。3、做笔试题，内容包括文化素养选择题和两道中翻英，一道英译中。文化素养包含文学哲学地理历史概率，只有最后一题问了工作相关的贸易术语，翻译题都很基础，没什么难度不过跟岗位有相关性。4、提交笔试题过了大概十分钟，被叫去面试。5、开宗明义直接表明只有业务岗，不招助理，能考虑再谈。于是选择转身离开。6、在招聘平台跟HR反馈情况，得到答复却说外贸助理是招的，所以面试者就是想我去业务岗。环境：公司在7楼，一出电梯就是公司，感觉有五六十个人在办公区域。外放歌曲声音很大，挺好听的，都是Billboard榜单歌曲。