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去的比较早，先做了一个笔试，题目主要是行测里考察逻辑推理的类型，难度一般。第二次是hr面，主要是挖掘简历的经历，所以对于简历的内容一定要熟悉，第三个是部门经理面试，主要也是考察简历的内容，然后讲述了一下部门现在负责的内容是属于哪一块的，整体还不错，也成功拿到了offer。

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。

第一轮面试主要考察综合素质，考察一些基本的底层能力；第二轮面试主要考察业务能力，考察一些专业知识和业务逻辑