日新建筑规划设计公司

等江湖再见、看看您几斤几两。顺便给贵司提个微不足道的小建议，那个cad导入su全是碎数，剖切符号都没有，别拿出来面试了。我尊重贵司的面试方式，但某位的处事态度还望调整、毕竟老话说得好，凡事留一线，日后好相见。

怎么说呢，感觉就是hr想招人，但面试官不想招人…尤其是被笔试部分的面试官惹到了。不了解国内的规划标准是我的问题，但大可不必用英语diss我在留学时候的项目经历，而且在说到作品集的时候一听是在国外做的项目就直接说不要了，行吧。祝他们早日招到自己需要的人吧。

公司当时规模不是很大，看上去蛮干净的。 1.进门先到会议室填写基本信息； 2.HR会做一些基本的问答，诸如自我介绍的一些常规问题； 3.技术小组进来做一个设计测试；做一个题，类似注规、实务那样的简答题（15分钟） ，主要问一下设计思路什么的； 4.BOSS出现和你进行交流，诸如： 1）自己的一些工作内容及个人基本信息； 2）作品集介绍； 3）对刚刚做的那道题的问答，作为面试的收尾会老板会问你—你还有什么想知道的，如果BOSS这时候和你聊得很开心，那么就会有HR小姐姐来和你沟通薪资的事了； 5.自己考虑薪资等情况是否决定入职。