耐克

辞职的理由老板nice，工作环境好。聊一聊公司前景耐克在体育用品等领域处于领军地位，未来的发展将是持续平稳地保持其优势。其优势主要在于很好地适用中国的发展，并具备强大的企业社会责任感。你的工资处于什么段位我对我目前的工资总体还算是满意，其一般是一到两年会有一个小幅度的涨薪，如果是一个level的工资的跨度，则需要3-5年。公司有着完善的薪资体系。

你的司龄有多久店铺对于全职员工的待遇很好，每月楼层销售冠军都会发放礼品。另外每隔一段时间发放的新品全套工作服也会赠送给员工（包括鞋、衣服、裤子）。但是兼职员工就没有任何福利，根据所在楼层管理人不同，有些领导对兼职员工工作安排存在排挤不公平现象。工作教会了我...由于当时是暑期的兼职，当时的楼层领导对我们同期的兼职都十分排挤，无故批评我们的同时也会说一些恶意中伤的话。但是在店铺工作的期间，也认识了一群非常热情有活力的小伙伴，领略了“耐克式”的服务精神。岗位必备特质真心喜爱运动，对品牌有一定情怀。店铺不时的活动安排及新品福利等对全职员工来说是很好的激励。

公司的神仙福利交通补助，午餐饮料水果，每一季发一身耐克工服。加班那些事儿节奏不快，偶尔晚上顾客多了，整理货需要加班。但是加班时间一般不会太长，也就1个小时吧。别人家的公司不太愿意，拿的钱少，加班不给算工资，虽然工作环境不错氛围很好，同事关系都很好维持，但是上升空间不大，内部晋升比较难。

MPO下的Seasonal Execution Analyst Team，面试时候有三个boss，看中数据处理能力和抗压能力。

面试流程，周期在两周，8/28投递隔天HR打电话进行了电话面试，沟通了个人详细情况NIKE的人才招募属于把所有职位放在一个招聘启事下招聘：候选人没有选择职位的权力，HR进行匹配，匹配到什么职位，就是什么职位，非常看重工作年限，需要4年就卡4年HR发送邮件，统计了目前薪资状况以及薪资，邮件中包含所有职位JD，填写信息回复邮件。 隔了几天，通知门店面试，安排在9/6下午，面试差不多维持了1小时左右，面试内容基本涵盖对候选人能力评测的一些问题，上一份工作离职原因，你这份工作的困难点在哪里交流了一些问题，以及候选人的发问面试结束第二天下午给了feedback，沟通后续区经理最后面试时间。 最终面9/11 15：00，采用电话面试，最终面试采用电话方式我也是呵呵了，面试时间14分钟，区域经理James(LIU?)，比约定时间迟7分钟打过来，手中并没有我的简历，要我重新介绍自己，工作经历等，期间与其他同事讲话，语气中充满了不耐烦，问了个人规划的问题，之前和店长聊过耐克晋升确实比较慢，我采取了比较保守的说法，当然最后HR也表示由于我这种说话被判定为不potencial，又给我匹配了相对低一个level的职位l、lead athelete，我表示可以接受低一个level的职位，期望工资上有一些优势，最后录用方店长表示我这里有一个年限非常长的LA，给你这个薪水。对他不公平，OK,FINE!这么看重工作年限的公司不值得，没有成功入职。 9/12 offer没有谈妥，over。

人事/直接经理/合作部门经理分别面试，能体验到日后工作环境，非常年轻化的公司，有活力，如同他们的口号JDI。