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和HR是在Boss直聘上联系的，确定了面试的时间，公司位置真的不好找，出了地铁后还要打车，是在一个工业园里面，交通不便利。到了之后开始准备面试。填写个人背景信息调查表➕性格测试题➕翻译题。都挺简单的。填完表后部门主管面试，就是简单了做了自我介绍，测试一下英语口语水平，然后就简历上的工作经验提问，过程时间不长，然后就说等下老板过来面试。老板面试，根据性格测试的结果来展开，说一些本人性格上的问题，瞎扯一大堆，不知道那几个问题怎么就能判断一个人的性格以及是否合适岗位，那套题看着就很不专业。建议再去学习以及深究一下基本的普通心理学，再尝试去揣摩别人的心理活动和轨迹，以尝试得出一个更为精准的结果。最后就是问对公司有什么还想要了解的，于是问了公司的一个薪酬方面的问题，后面就开始无休止的说教，然后也是说了一通，最后还是没说到点上，猜测是一开始就觉得不合适的，不知道为什么绕那么大的圈子，浪费求职者的时间和精力。没必要！

花了半个小时做题，题目包括性格测试和四道翻译题，非常简单的题目，然后花了半个小时左右就把题目做完了，叫完题目后大概等到二十吨分钟才轮到我。面试我的人是主管或者经理，如果这次面试过了之后还会有一次复试，复试是老板来进行面试。我上去做完一个简短的自我介绍之后，这位经理问了我之前做的是什么产品之后直接一句“你还有什么想了解我们公司的”，这句话什么意思我就不解释了懂得都懂，感觉没有把求职者在眼里，也许这位经理心中已经有了合适的人选，但是麻烦请你可以多一点尊重，面试者的时间也是时间。