广州保利锦汉展览公司

面试的岗位是高级市场主任（文案），按BOSS直聘上的JD，工作职责是写新闻稿件、营销文案、活动稿件、品宣稿件等等。在前台拿了信息表填写之后，会有人让你写宣传稿子，有限时，但不难。面试的时候，面试官根本不看刚刚写的东西，让人自我介绍之后就说觉得和岗位内容不符合。请问那人事是不筛选就叫人来面试的吗？此处有骗人头完成KPI的嫌疑。我再继续说自己有报社的从业经验，写新闻稿件完全没问题，也给她过往稿件看了，看完说觉得写得不好不合适，对我的写作能力没有直白地表示负面评价，但迟疑的态度和表情等于质疑我的写作水平了。如果我的写作能力是这么差的话，那我之前是凭什么能刊登出来的？没得聊了就让人回去，收走我带来的所有作品集和笔试文稿，说晚点看，有消息通知我。感觉很像骗稿。另外一个令人吃惊的事情是，在笔试的过程中有一个应聘和我同一个岗位但是已经是二面的面试者。面试官通知她现场写一篇领导致辞稿，说是等下开会领导要用，还说如果写得好的话可能会拿到offer。等下领导开会，现在让面试者现场写致辞？是骗还是考验你们自己分辨吧，反正这次面试让我感觉非常不好，就算有二面我也不会去了。

先做自我介绍，然后看简历上的经历问一下问题，还问了一个问题考验个人应变能力的。全程都是英文提问还有回答。最后一环节是面试者提问，可以用中文。

面试期间问了很多现在所在公司的情况，给人感觉不是想了解面试者而更像是想打探军情。对该公司的hr的职业操守表示严重怀疑，反正面完这家公司之后，通行都知道了我去这家公司面试的事情，对面试者的隐私极为不尊重，想去面试的同行真的要认真考虑。这种公司真的去不去都算了。