上汽大众

基本都是问了一些简历上的东西，但是他们会看你对事务的敏锐度和行业的关注度，问了我一个舍弗勒公开信的问题，想了解我的看法，然后就是问我为什么要来大众，对他有多了解之类的，还是很简单的，再就是针对项目问了一些你担当的角色，遇到问题是个人解决还是团队合作。以及个人的规划什么的。今天刚刚收到了体检通知，所以过来露脸，我觉得自信微笑很重要，要有自己的想法和见解，不懂的不要慌，我其实不知道舍弗勒公开信事件，我就说企业这样做肯定是有道理的，不是一个人的决定，必然就会有综合考虑等等

电话面试 很多问题 大致40分钟 很多苛刻的问题 需要你仔细思考 如何回答 也会涉及到加班 考勤 一些自己的想法

面试过程：整个面试笔试是和其他几条业务线一起进行的，时间用了一整天，上午十点开始到下午五点多结束（当天特殊，因为经理有事开会，单面等了很久的关系）主要是三个环节：上午半天小组群面，是一个无领导的小组完成任务，当时遇到的是合作用纸张做一个书桌模型，但是比较特别的是，小组需要被分成两个组，然后一起合作讨论的时候是分开的，也就是两个组之间除了中间有三次沟通机会外，其余各自分队只能完成自己的部分，依靠中间几次交流来相互传达想法和进程安排，等到规定时间后，两组再合起来完成作品，这个还比较考验时间控制，方案设计和沟通协调，最后大家的成品还是做好了，虽然有点丑，也受到一些材料本身问题的限制，但是面试官中间在记录，应该是观察大家的表现，不一定在于作品成果。等全部结束后，午餐前等待群面结果，会当面宣布哪些人会直接进到下午笔试和单面，有哪些人需要再追加测试，没有听到名字的就结束本次面试了。中午公司会安排大家一起就餐可以询问一些岗位问题。下午两个部分：先是做专业笔试和性格测试，做好几张不同的卷子，难度中等，做完后都交给HR，会让你等待单面。被叫到后到隔壁房间进行单面，是人力和业务经理直接面试，主要是问简历中的经历和个人的工作意愿为主，没有特别刁钻的专业问题，但会对一些工作环境中的问题做一些发问，不复杂。结束后就可以走，等之后的消息。