广州市德迈国际旅行社有限公司

先HR电话面试，问工作经验及介绍工作性质，再直系领导在公司面试，问工作经验及介绍工作性质和待遇，最后HR电话面试谈待遇（由于“公司制度”，“大家都是这样的，很难有特例”，所以等于基本上没得谈。）

先HR电话沟通了解基本情况，第一面部门领导面试，介绍公司和业务，对公司业务很感兴趣，虽然月薪不高，但年终提成可观，平均下来，跟别的旅行社相比，可能还会多一点，我主要看中业务内容，走高端路线。

以前一直以为德迈作为国内名列前茅的高端旅行社，南北极极地游、高端夏令营游学高端昂贵，会很高大上，结果广州分公司场地、人员素质都人略失望。因为有客户过来签约，在等待场地时看了他们的巴尔干半岛的产品培训，可能是因为员工平时工作较忙，培训比较随意。后面和对方面试时略过前面的自我介绍和经验介绍，到薪资部分出现分歧可能是因为他们的客户比较高端，有时候客户跟进周期时间长，所以他们的薪酬模式周期比较长。平时的工资是3k-4k的水平，绩效提成是按阶梯，全年划分，比如，一百万提8个点，两百万提10个点，但是平时工资低的离谱，一年一发的年底绩效导致年后流动率会比较大。所以来这里工作的朋友要考虑清楚是否能接受平时3-4k的薪资，还必须要熬到年底。