物美超市

工作中的压力大公司，大平台，大发展空间。工资有保障，福利待遇不错。稳定。所以愿意推荐亲朋好友来此工作。安利你的公司为了提升自己，大的公司能长期发展，才能有大的发展。尽管工作节奏快一些累一点都无所谓的。别人家的公司愿意推荐。原因嘛很多，靠谱，上班环境好，分店多，收入有保障，发展空间大。不拖欠工资，工资氛围好，同事之间团结友爱、团队意识强。

忙起来没空喝水 本人正式员工，开店期间入驻物美，担任理货员，开店期间原本早9晚6的工作时间被主管所谓的任务没有完成无法下班硬生生拖到11点，还没有加班工资，呵呵，这也不说了，三分钟不见你人就要打电话催你干活，我一同事之前吐槽过厕所大号期间被主管打了2通电话，到了开业期间就会发现不管促销员还是小时工或者正式员工都会被强制性要求通过多点消费，当然还有一些很难理解的事，比如说开业不到半个月，我们这边已经在退货清排面了，有一些商品之前磁扣上了一天，退货解磁扣又花了一天，呵呵当然还有一些所谓的行业***我就不说了，自我感觉很肮脏

年终奖有晋升空间；公司的管理规范化程度较高；高管层受教育程度很高；老板的战略规划能力、前瞻性较强。物美的文化很强大，比如：做事做细、以结果为导向、成本领先等，对我今后的职业生涯影响很深。公司的神仙福利五险一金，按实际基数缴纳，管理干部有交通补助，法定节假日按国家规定支付3薪。别人家的公司不愿意。太辛苦了。零售服务行业，一年365天都营业，尤其是在过节的时候，也是公司最忙的时候，无论是前勤还是后勤的人员都要忙碌在一线，往往不能休息。

群面问到了当前形势下该公司的发展方向在哪里，每个人五分钟的阐述时间，并有准备时间，面试官非常温柔，面试体验很好

面试过程比较混乱，不是按顺序先来后到面试，早晨9点多到的，就三个面人力专员的，到十一点半还没有面试，会比较严格检查应聘登记表填写，会对一些内容提问，有一些专业她貌似不精通，不能反驳，不然就会说你是在质疑吗，反正最后还是会回到让你填写她认为对的东西。有时过分的严格就是刁难人，嘴特硬！面试的经理还是比较专业，对面试者的基础情况可以分析出来问题！有些时候比较武断吧！

软件：腾讯会议下午场； 人数：7； 招收人数：10。 流程：公屏三道简答题，每人2min轮流作答。 题目： 1 如果你是年会负责人，如何执行； 2你负责一个高层会议，但到场发现同一酒店有一婚礼举行，现场喧闹，出入不便，领导和高层都不满，你怎么解决？ 3谈谈疫情对物美和多点的影响？ 考点思路： 1目标分解； 2三方沟通； 3自由发挥。 其他：整体流程比较轻松，没有压力，正常做法就行，回答尽量进行问题分解讲逻辑，考虑问题全面，提前对物美和多点进行了解。