青山控股集团有限公司

需要携带各种证明的原件、复印件，先填信息表，后笔试，笔试40分钟限时拟一份合作框架协议。笔试后面试（单面），面试官大概4个人，其中有法务主管，主要针对实习、合同审核内容提问，还会进一步介绍岗位信息（比如强度大、单休）。hr相当业余，而且ta的语气中透露着不耐烦。面试结束后，啥也不通知，连拒信或者电话都没有，牛逼哄哄的。建议面试之后立刻向公司索要回各种证件证明的复印件。另外，这公司待遇真的一般，典型的家族企业；老板有钱跟你基层员工没有半毛钱关系。

面试的是高管，应该是企业top10以内，管理岗。1. 面试没啥问题，且企业规划顺利通关，职位升了三级，董事长要见一下的，后来没时间作罢。2. 想看一下要签署的合同，不让看。3. 收拾行李签合同，准备去印尼了，发现合同与录音通知书差距过大，差距表现在：a 薪资b合同签署方不是青山 c 疫苗接种不负责任4.不同意签署合同，希望对合同进行协商，人事竟然撕毁私人护照，这属于违法行为。导致时间损失和工作机会损失，考虑安全未起诉。结论：1. 接触过的高管，海外业务部门能力有一些，但是学历低，发展和管理水平有限。2.  人事部门素质看起来可以，但是是纸糊的，其实非常低，违法也常见，导致企业没有可用的基础人才，人员流动性非常大，几个月到一年大换血。3. 装修花了钱，但是技术人员即使是本部，阶梯从资料上看，仍然存在问题。企业内部生活比周边环境是要好的，这点要肯定。4.海外业务方向问题不大，走的本来就是牺牲个人生活，赚取超额利润的事情，但是资金来源，工资保障，人力资源和管理水平都存在不小的问题。做一个比喻：一个野蛮人，顺风行船。

1. 签合同的公司名称和给你宣传的企业不一样，从法律角度上来讲，一旦公司和你有任何纠纷，比如承诺工资不兑现，那么你只能和一个空壳公司打官司。 2.人事专业素质非常有问题，上面是公司法务出的主意，合同里全是坑，也就是承诺随便说，反应不用兑现。 承诺和实发关系不大。