要出发

我想对老板说...没有任何晋升空间，领导没有能力拿钱还多，分公司省总区总飞机来回飞， 但分公司业绩该什么球样还是什么球样。 很多早期员工管他有没有能力都给加官进爵了，导致领导水平参差不齐，草台班子的感觉。基层员工由于领导原因业务推不动，工资自然上不去，然后大多数干不过三个月就走了。这已经形成恶性循环。辞职的理由没有任何晋升空间，领导都是拿钱不干事的类型。发展模式单一，除总部外大多数分公司经营困难。某姓x名xx的领导人品太差，空画大饼，入职时注意远离此人。你的司龄有多久非常大。根据离职的136定律，负责招聘的HR、领导和公司的责任非常之大。招的x总x总完全是拿钱不干事类型的***，干不了三个月就吃干抹净拍屁股走人了。 压根无法长期发展。上市喊了几年了，分公司云客做到了死胡同，养了一群闲人。想养老混吃等死的可以来这里试试，社保什么的都是齐全的。

聊一聊公司前景正在快速发展中，同事氛围好，已经拿到D轮融资，李开复投资，扁平化管理，领导没有什么架子。也没有没什么官僚主义。工作中的压力要出发的工作压力一般，主要在赶项目的时候会有点压力，其他的时候比较轻松的。这里也没有996之类的东西，同事的氛围还是挺好的。加班那些事儿基本不用加班，双休，节奏一般，加班不算严重。

别人家的公司愿意吧，这里工作氛围良好，同事有爱，OTA行业算是不错的，公司敢于创新开拓，积极拓展新业务，有发展潜力，是家不错的公司，办公环境也还可以。算是规模比较大的公司了，在里面待过的话，在OTA行业里面求职算是蛮有优势了。你的司龄有多久不算，流动性比较正常，适合长期发展。岗位必备特质对事物有热情、有活力，抗压能力强和沟通能力强挺重要的，偏扁平化管理，每年招的新人都很多，公司90后占比特别高。

面试有三轮，初面主要是素质面，没有没有涉及专业问题，所以总体感觉比较简单，不用太紧张，二面就是专业面了，会根据你的简历猛挖，所以简历自己要熟悉。

无领导小组讨论，小组内大多数都是很外向的，所以很能说，队员很给力，想法层出不穷，最后HR总结的也很到位，面试官很和蔼，说话很温柔。

群面个人经验就是不要急着发言带节奏，先看看别人是发言，主要是要有个大方向，不要去纠结细节，抓住根本问题有逻辑的去分析。