公司信息

公司全称
中软国际科技服务有限公司成都分公司
登记状态存续法定代表人陈宇红
企业类型其他有限责任公司分公司注册资本-参保人数506
成立日期2012-05-30所属行业计算机软件
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公司评分

基于52条点评
公司总评
2.8“Emmm🤨”

好于 27.8% 的同行业公司

9.6%
13.5%
44.2%
15.4%
19%
单项评分
一般
匿名用户
任职:C++
工作过
你的司龄有多久弹性工作时间。薪资感觉还可以,工资按时发放,管理比较规范。正常周末双休,根据项目情况,偶尔会加班,晚上加班有餐补。公司有几条路线的免费班车。岗位必备特质外包公司,新人成长,面试通过几率偏大,管理比较规范,软件开发流程规范。编码的质量也要符合编码规范。比较锻炼人。年终奖有年终奖,根据具体项目情况。
很差
匿名用户
任职:C++
工作过
年终奖加班多,无福利。岗位必备特质应届生学经验。别人家的公司应届生学经验。
很差
匿名用户
任职:前端开发
在职
工作中的压力1、没有技术成长空间,全都只会写业务,根本不关心底层,而且整体更关注测试人员的绩效,开发工作和能力根本没有评估标准,全看项目经理愿不愿意帮你提; 2、加班多,而且是属于没啥事也要你陪着的加班,浪费时间; 3、加班没有加班工资,说是给调休,但是能不能用看华为那边准不准,搞笑的流程; 4、管理层克扣项目激励,说好的项目激励都扣得只剩一点点再发给你,而且项目交付了快1年了才发激励,就是等员工走,就可以不发了; 5、搞办公室政治,做个项目还要符合领导的“政治正确”理念。我想对老板说...遇到的项目经理还是很好的,能力很强,把控项目的需求、研发、测试,各个流程都井井有条,团队内部的人员也是人都很好的,有问题会尽心尽力辅导,虽然加班是比较多,但是整体过程还是比较快乐的。 不过这只是运气好,遇到的项目组比较好,跟我一起进去的一个到别的组搞测试,搞得别人心里崩溃坐到车上哭,根本没人关心,各管各的,最扯的是效率低造成的加班还觉得他们绩效好,没看懂他们的审核流程。 再往上到部门的管理层,混乱、虚伪,新的经理上台后,各种克扣之前各个项目组的项目激励,打压项目经理,然后每天只会吐槽华为那边咋咋咋,然后到了那边又是跪舔。升职加薪遇到的项目经理还是很好的,能力很强,把控项目的需求、研发、测试,各个流程都井井有条,团队内部的人员也是人都很好的,有问题会尽心尽力辅导,虽然加班是比较多,但是整体过程还是比较快乐的。 不过这只是运气好,遇到的项目组比较好,跟我一起进去的一个到别的组搞测试,搞得别人心里崩溃坐到车上哭,根本没人关心,各管各的,最扯的是效率低造成的加班还觉得他们绩效好,没看懂他们的审核流程。 再往上到部门的管理层,混乱、虚伪,新的经理上台后,各种克扣之前各个项目组的项目激励,打压项目经理,然后每天只会吐槽华为那边咋咋咋,然后到了那边又是跪舔。
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面试体验

移动web前端
DIERD
感觉靠谱
一面 第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
Java
匿名用户
确定通过
技术面了2两轮,第一轮很详细,问项目上做过什么,上轮公司离职原因,期望发展目标,期待薪资。 第二轮一个大佬面的问了很多基础题,用过哪些设计模式,对面向对象理解等等。
硬件测试
匿名用户
确定通过
校园招聘。 1.宣讲会后网上填写资料,做测试题; 2.面试提问一些基本的模数电问题,询问一些课程设计经验,以及仪器使用能力; 3.通过后人事来谈薪资福利等事情。

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