海拉南京研发中心

应届毕业生，参加校园招聘宣讲会，投完简历大概一周之后接受电话面试，主要是了解个人基本情况，并用英语介绍研究课题之类的。一周之后前往公司所在地参加集体面试，上午主要内容为小组讨论，协作完成一项用硬纸等材料进行搭桥的任务，并阐述设计思路。下午需要就一次假设的聚会安排合理规划时间和各项准备工作。还有些如自我介绍的流程，时间长记不太清了。整个过程80%采用英文，考验巨大。 大约又过一周之后技术主管单独面试，外国人。问题基本不涉及技术，主要是个人兴趣爱好及个人职业规划等等。 总而言之，对于应届生的招聘流程大费周章，估计是因为求职人数太多的原因。

大老远跑过来面试，人事前台还挺热情的，带过去面试，面试整体上不难，只是面试的光学经理态度较差，没什么礼貌。不像是外企大公司出来的人。应届毕业生可以过去试试，是一个学习的平台，但是以后发展就说不好了，部门里走了很多人。车灯行业算是一个小圈子，进去了，混的不好，以后职业生涯就断了。慎重！

一轮电话面试，一轮F2F,比较简单。 由三个不同级别的项目老大面试，全程英文，自我介绍，离职原因，职业规划等