万宝盛华（上海）管理有限公司

HR面试——直接老板面试——老板的老板面试第一轮是人事部门的HR及其助理一起面试，了解下基本情况，第二轮直接老板面试，看起来很干练精致的女领导，一看就是很厉害的角色，但是后来相处下俩还可以，虽然有批评，但是对事不对人，我还是能接受的；第三轮老板的老板，简单聊了下基本情况，更多的给了些职业上的指导。

来面试我的是两个小姑娘，看起来和我年纪差不多。一进屋就一番发问，关于过去工作的空白期，成就，原因。最让我印象深刻的事，她说了一句：那你来我们公司不是看中公司的名声和地位来的，是么？呵呵。。。我的回答就是：“我认为，无论是用人单位还是个人，都会有自己的需求，只有双方的需求互相匹配，才能形成劳动关系。”如果说前一天我还对给我打电话邀约的HR有好感的话，在那一刻我好感尽失。因为我已经明显感觉到我有高攀的感觉了。       因为是中午去的，所以有很多人去吃饭了，但是我简单的扫了一眼，办公室里几乎清一色的年轻小姑娘。正在扩招阶段倒是可以理解，但是一进公司门，就能感受到一种磁场和氛围，至少不是我喜欢的，我的抵触情绪就已经开始起来了。可能是我比较挑剔，注重细节。面试人员给我的所有感觉都是，我们是一家大公司，我们会有很多要求，你是被选择的，你没有选择我们的权利，至少没有最起码的被尊重的感觉。所以我觉得这家公司可能会招收很多的应届毕业生，也愿意招收迎接毕业生，好说话，好掌控。       至少就我个人而言，我可能比较看中责任和氛围。离开的时候，她们直接离开了，招呼也不打，我自然也没有回头。加班也好，压力也罢，我个人比较看中的是一种成长和归属，至少在这次面试的过程中，我感受到的是一种冷漠和居高临下的大姿态，不知道我的判断是否正确，但是根据我的感觉推断，这样的公司态度和理念，压榨员工的事情，不是不可能的。当然，纯属猜测。所以，他们选我的概率很小，我选他们也不可能了。       只是我的个人感受和理解，人各有异，说出来给大家借鉴吧。

第一次的猎头态度很友好，主要也只是问一下简历上的内容，因为自己没有太多面试经验，猎头就一个一个问我有没有这方面的能力，比如，沟通能力，学习能力，善于挑战。 因为自己不是特别外向的人，而猎头比较偏向销售，猎头就说要招聘经理来看一下。 招聘经理就把我秒了，很不开心。。。受到wuru