远光软件

我想对老板说...公司后台大，前景好，环境佳。考勤正常年假，双休，很少加班，加班可调休。聊一聊公司前景绝对的行业龙头；发展前景一片蓝海；工程师文化浓厚，家文化浓厚，又有国电电力、国家电网及各地区的电力公司入股支持，全国省份有办事处，常年和中国大唐等央企龙头业务往来，且电力行业一大部分的财务管理系统使用的是该企业的，购售电一体化云平台也是行业领先。

考勤有的技术比较陈旧，忙的很忙，养老的养老，而且地点比较偏僻，上下班花费时间都很多，不是在市区里，如果是没在那买房子就算了吧。最怕天气不好或交通事故造成的堵车，远的同事往往要提前一点。我想对老板说...一般，公司久了也就是这样了，混日子。你的工资处于什么段位一般，不算很高的待遇，不同部门估计有差别吧，研发方向的估计还行。

工作中的压力工作压力一般，看部门。我所在的部门，平均年龄30+，工作氛围一般。聊一聊公司前景公司主要是对做电力行业的财务管理软件，属于传统行业吧。升职加薪公司是有职级制度的，主要也是看工作的绩效与产出吧 ，对于技术一般，不经常加班的人来说，一年调一次薪，涨的不多，但如果技术可以，涨的幅度应该还是挺可观的。

boss投的简历，视频面试，两个人面。第一个人态度很好，语气温和全程交流的感觉。后来第二个人茶话，全程声音很大，给人态度不太好，问的一些项目细节和java基础问题，还有一些数据库问题，完了说向上面反馈一下。当天晚上boss的hr又打电话来问，觉得自己今天表现怎么样，为什么从上家公司离职，有没有接到其他offer，自己是一个什么类型的人，未来选择武汉，将来什么打算，对开发有多热爱…聊了下薪资待遇，然后说再和上面讨论一下，后来没有后来了

远光软件在珠海算是一家大公司了，我真是服了他们的招聘流程。首先面试的题目很简单，没有什么难度。面试完以后他们HR也不会给你任何回复了，那我就当做是我面试不成功吧。面试完以后他们公司的HR还隔三差五地在boss上面喊我去面试，一次换一个人。面试过的人不记录，面试过的人成功与否相信他们也没有记录。这样敷衍应聘者的公司，想必里面的管理制度和企业文化也是有问题的。写出来，是给去面试的你们一个参考。

面试的问题很简单，感觉对我兴趣不大，很快就结束面试了，面试官就讲了下入职的发展，我就聊了下之前的工作内容。