掌世界

面试了五次，先是笔试，然后面试部门主管，然后是技术中心总监，部门经理，人资hr,人资总监。问题不难，主意还是看看人怎么样吧。

过去先做一份笔试题，需要写指定的几个休闲手游移植到机顶盒做成电视游戏的策划方案，写的内容是关于核心玩法，操作方式，付费点等。 笔试完等了一会，然后是策划部门那边的人过来面，先是自我介绍，然后会根据你的简历问一些问题，还有就是对电视游戏的了解，自己的职业发展规划，以及一两个情景测试题，比如“作为一名策划，当你的想法和美工发生冲突你要如何说服他”。 接下来是人力部门的人过来面，问的是关于之前工作的经历，比较轻松。最后是总经理面试，也不是很难，主要是自我介绍，然后谈一些职业发展方面的东西以及薪资。 最最后，那位HR跟我表示可以跟我签实习协议，公司这边会给培训发展的机会，但是实习期只能拿实习期的工资，要过了试用期才能签劳动合同转正式员工。

会有笔试+面试+二面，去公司的时候发现来应聘的人很多，等了很久顺手看了下公司宣传册。 笔试题目不难，有数字题，但是已经给出答案，需要你判断对错并且写下你的分析逻辑，最后还有一个开放性试题，题目是一公司刚上市一款新游戏，发现排行榜前几名竟然是0消费，问哪些方面出现了问题需要怎么解决。 面试貌似是HR？简单聊了一下，介绍了一下工作的方向内容，表示等通知二面。