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好偏远，上班早八点半晚八点半，时间很长，要么就大小周，感觉boss很强硬，办公室好压抑。

【各位避坑，公司不是真的想招人，只想套方案！】公司很偏远，在平湖那里都靠近东莞了。询问hr公司有没有线上面试，hr回复宝安的都会打车来，必须人到现场，后来又推了主管微信，约定线上面试。整体面试流程安排，感觉非常不正规，面试官没有提前约好时间，两次都是临时提前一个小时邀约面试。还提前想要我成熟案例的经历文档。sop体系搭建文档，包含业务流程，活动策划流程等。因涉及隐私，只提供了大纲。面试用的微信电话交流。问了很多前公司私域业务模式，具体的工作内容，团队人数，分工，实操方式。成功项目策划的节奏和实操落地的具体每一段步骤，包含拆解。最后留了作业，要按照公司现有业务，做拉新和裂变的活动策划，要具体的方案和整体的落地执行sop。出于尊重，我输出了整体方案框架+活动形式玩法，针对这个业务去输出，有非常大的套方案嫌疑，所以没有给。（执行sop在我的作品集当中有非常详细的输出，已经足够能验证这方面能力。）面试结束，留的作业方案也给输出了，面试官让我等待2天，给答复。最后拖了7天的时间，主动询问的时候，hr以面试官想多看看其余候选人，找寻更合适人选的理由拒绝了我。（此做法，套方案无疑，如果面试官真的能力不足，缺乏业务理解和识人能力，需要面试者，现场做业务方案来判断候选人是否合适，那候选人也要慎重考虑这家公司了！）

办公室很压抑，感觉都没人敢说话一样。填完信息表以后，直接来了两个运营面试，什么鬼情况。。。而且在职运营水平堪忧，。连付费工具都搞不清楚。