西门子传感器与通讯有限公司

分享面经就是为了防止其他候选人浪费时间和精力，大家千万别去面，他家根本不是真实招聘，其实就是为了完成绩效去面试，下面让我来揭穿一下虚伪的面具。面试分为第一轮面的技术，第二轮就是非技术面二轮面完超过一个月了，中间一直问猎头都说需要等，后我直接找了hr，hr帮我问后，给的理由是问了某个技术，觉得我技术不符合，有2点是有问题的，1.他根本没问过我那个技术，过那么久他也不可能记得2.第一轮是技术面试，我都进入第二轮了所以他的理由是矛盾的另外据我所知，从3月份就开始面到11月了，结果一个也没要，在我以后也没有去面试的候选人了，hr告诉我他们还要比对比对，这还需要按年比对吗，再具体的我就不详说了，总之大家别去面了

首先是猎头在领英上推送职位 打电话了解 当日HR领导打电话再次确认 次日北京HR打电话询问 北京女HR语气盛气凌人 一副上位者气势 就是很***的感觉主要询问你的英语技能 然后等待漫漫持久的部门电话面试 期间多次询问猎头情况 为何还不打电话 猎头回复西门子的开发部门领导很忙（ps：没见过自家招人还没工夫面试 忙成这样的领导） 大约过了二十多天 嵌入式软件开发的部门领导终于来电话了（部门领导语气很nice）电话面试内容如下：C++开发经验 版本管理工具有哪些以及提交label的注意事项了解UML么 请说明一下。用C++做过完整的应用项目么 总线的状态机 你家在哪 说一说敏捷式开发会使用那些硬件调试工具 说一说你们的测试环节以及流程 通过猎头获得的面试反馈：很遗憾failed了 因为觉得C++的经验浅了一些 面试官觉得日企的开发流程也没多正规 自己的感受：西门子貌似是店大欺客的感觉 招人并不礼贤下士的感觉 没有时间观念 拖时间不知道是为了什么 也许是为了抬高门槛吧

首先英语测试，是两段翻译 英译中和中译英，然后人力资源的人和部门的人一起面试，提出他们各自关心的问题，比如：打算在哪里发展，在以前的工作中遇到的困难 ，如何解决，当面临客户刁难时怎么处理