利海集团

几年前，曾经去面试利海预结算工程师职位。 过程蛮有意思的。 第一轮，见HR，填表，问问专业经历，需要自我介绍，估计主要是测试个人的表达能力。 第二轮，面见成本管理中心人员，有一个专业工程师出来面试，主要是测试面试者的专业水平的广度和深度。主要问题一般是，随口见到什么就问什么，看起来相当随意，比如看见条柱子，就问柱子的配筋率，保护层厚度，搭接长度等，看见天花就问石膏板的基本做法和大概造价，照明灯盘单价，地面贴砖的人工费等等。这一关难度可不太大，能有60%过关的就算过关了。 第三轮，是总经理面试，这关可是真的难熬！ 老总的问题可以说刁钻古怪的很，比如会问你“净现值”的概念是什么，表达什么意义？作为一个房地产公司，负债率多少合适？办公室装修照明的流明度应该为多少？对着玻璃幕墙问你这些幕墙的铝材含量及基本价格，倒置法做法是什么?在北方种树的最合适季节是几月份？。。。。。。。最奇葩的还问你52度二锅头能喝多少两？（我当时也是醉了！）。可以说这么多非常规问题，基本上都是专门为了折磨面试者的神经而来的，就我所知，能有20%的过关率就谢天谢地了。 经过第三关考试，可以说每个人都是一身汗，机会渺茫，几乎是所有人的感觉!

先HR面，再见领导

单面，准备的自我介绍hr没有怎么听。问答环节主要问对公司人力资源运作了解与否，估计因为我是从思政类专业跨过来求职的缘故，答得不好。hr说还是要招了解专业知识的。