广州智光电气股份有限公司

辞职的理由待遇一般，其实也学不到多少东西。如果是电气专业毕业的，还是不建议来这了。真要来，能进研发就还是可以。售后服务比较累，整天出差。你的司龄有多久当年招的应届都要重点大学毕业的，但第二年就走了一大半了。留下来的也能升上去，但主要还是钱少。有经验了很多都会走。升职加薪就是民企的风格。升个主管也没加多少钱，加薪的机会很少。股票是不错，但员工的福利差。

企业文化氛围好发展前景广阔领导水平高，人性化管理，工作氛围友好。经过在智光的实践，我获得了如下成长： ★ 具有超过13年的大型企业人资各模块及人力全盘操作经验积累，精通现代企业人力资源管理模式，具备管理体系搭建、战略规划及组织实施等人力资源管理的全面知识和复合型能力； ★ 对薪酬福利、绩效考核、员工关系、员工培训及人才招募等人力资源管理的各个职能模块均有较深入的认识、丰富的专业知识及成功的实战经验； ★ 熟悉多种人力资源管理工具及人力资源管理工作的各个环节和技术，了解有关政策法规及行政、营销、生产、运营等其他相关管理领域； ★ 具备很强的战略计划性和实施执行能力，有较强的亲和力及激励、沟通、组织协调、解决复杂问题的能力，性格成熟稳重，严谨敬业，责任心强。

满意。听说智光今年业务萎缩的很厉害。其实产品是不错，毕竟南方人弄的东西还算精细。只是销售政策很奇葩。要马儿跑要马儿不吃草。说到底业务费用的萎缩直接导致业务的萎缩。 而且也弄了些混子xx，公司赚不到钱，有的还吃里扒外，比如xx。能招什么样的人做总监说明了公司领导的眼光。打四颗星无他，只是因为太好混了。想赚钱的销售还是绕路把。希望智光能越来越好。业务萎缩越节省销售的业务费用，只会是恶性循环。

面试分两次，一次是去到大学城的广工跟人力资源交简历自我介绍，我面试的是销售工程师，就问了我在销售方面有什么优点，还有有没有销售相关的实习经验，二面就是看资料分析资料，然后分两队辩论

面试过程： 总共两面 一面很简单，问了一些简单的专业问题，二面四个环节，先是看一篇文章发表看法，然后无领导小组讨论，然后辩论，最后是选最好的队友 说出理由。反正面试挺简单的 公司要求不高

首先叫你描述一下你的项目经历然后针对具体的技术细节进行询问 还有就是对基本原理和是否有动手做过实验比较关注