海量数据

1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。

线下面试，首先是30分钟宣讲，然后直接开始。第一轮面试两个部分，首先是无领导小组，我们组整体比较和谐，大家都互相认识，没人的发言次数也很多。然后不刷人1V1面试，一开始HR就是一个人要聊40几分钟，聊各种生活，到了中午吃饭时间就面了两个人，然后HR吃完饭面试明显加快速度，十几分钟吧。轮到我自我介绍也没做，就问为什么做销售啊，然后又说前面几个同学是我的同学那大家都应该很棒的，问我和前几个成绩谁好一点什么的，最后问了一个刘邦、朱元璋在同一个时代谁会是领袖（我就很蒙），本来这个工作说的底薪是5K-7K，就差不多5K在北上广深，我就没打算留下来，但是想的是来都来了锻炼锻炼面试技巧什么的也还不错，结果没啥学到的。

微信视频一面，没有要自我介绍，第一个问题是职业规划，如实回答了要考研，还问了学习和能力的匹配（针对985，211的招聘，从企业方面），好像3/4个问题结束后就问还有什么要了解的，然后说上级不在，但要上级主管确定是否需要再聊一聊（这貌似是不予录用的信号趴）