金州环境

面试相对比较简单，主管领导认可就可以。人力资源部门面试先填写简历，问问以前工作的基本情况。主管领导对以往工作经历，项目经历比较关注，会问一些细节。

电话通知面试，到了以后一同面试的有好几个，国际惯例的先填写表格一张，用于了解个人信息。然后等着一个一个的进去面试！ 面试时2个HR，1位部门主管（我要入职的这个部门）部门主管介绍了一下本部门的主要情况，也说了下未来的工作及部门规划，感觉还是挺有思想的人。HR让简单介绍了一下以往的工作经验，为什么从上一家公司离职，以及为什么选择这家公司。当时回答说：毕业后工作一直不顺心，入职的公司不是撤股倒闭的，就是被人捐款而逃倒闭的，再或者就是业务发展不好导致资金链断裂倒闭之类的。 听完后HR沉默了半天，问我会不会在入职后导致她们公司也倒闭啥的答道：这次应聘还是挺慎重的，投递简历前仔细查找了和公司相关的信息，这么大的公司应该不会被我搞的倒闭吧？！那我就可以买彩票了当然，最后顺利入职了！

首先让自我介绍了一下，然后把我所做的项目里面问了几个问题，这些都是比较简单的。后来我主动询问是否对英语口语有较高的要求，面试领导说这个是加分项，但是肯定不是主要项，然后就随机跟我用口语对话，试探我的英语水平； 由于我的口语不太好，所以几乎没有怎么回答上来，但是领导笑着说没有关系，结果最后也没有影响到我的面试结果，还是通过了。面试的最后就是询问我有没有什么需要了解的，告诉我很快就会有面试回复。