人寿财保

一个HR加部门同事领导面试，就问： 1、你了解我们部门业务吗？ 2、你对我们部门的业务有什么看法？ 3、你可以接受经常出差吗？

我是应届毕业生，第一专业是人力资源管理，今年5月份辅导员在班群里说江西省公司人寿财险的老总会来我们学校面试，招人力资源方向，我报了个名。因为临近毕业，大部分的同学都找到了工作，所以去的人很少，去面试的有6个人，大约每个人的面试时间20分钟左右。 我遇到的面试题目有： 1.你觉得做人力资源应该具备哪有能力； 2.你的哪门课程分数最高； 3；问的最多的是就是考了哪些证，这个证你有没有？具体的不太记得，我的其他同学遇到了这些问题： 1.如果电脑死机了，你会不会修？ 2，有没有考驾照。 总之，面试题目不难，面试完之后一直没有收到消息，隔了大概一两个月，给我打电话问我有没有时间去面谈，说的不是面试，暗示我是去面谈，本来对这家公司没有好感，正好那段时间在找工作，就打算去，但是呢，人家说领导在外面出差，要等几天才能回来，听到这套说辞我就觉得实在忽悠人，或者是在做备选，后来我就不指望这家公司了，去了别的地方面试，等我在新的公司上班都一个月了，问我愿不愿意去面试，可能这样说，大家感觉不到什么，反正，人寿给我的感觉是很不尊重面试者。

面试过程中，先是团队负责人面试，再是人事，都是比较普通的沟通，对行业的看法，对加班的看法，看了一下，这个公司好像经常加班。