润和软件

工作教会了我...坐标上海。公司在上海没有分部，做外包，某国内一线手机品牌项目，去公司场地上班。委托上海三方公司交的五险一金，每月按时。工资每月按时发，但各种报销要拖几个月甚至半年以上。号称加班有调休，在里面将近一年时间，甲方公司项目非常紧，经常加班，元旦三天假也只休息了一天，这种加班强度，直到我离职，也没有使用过一次调休，因为公司根本没有给算，OA系统上调休一直是0，无法使用。最后离职的时候统计出来的调休时间，我感觉明显缩水，而且按照每天100还是200（这个具体数值忘记了）折算，这个钱和我每天工资差多了，还要发票。因为公司在南京，入职，离职都要从上海自己坐车过去，说是报销车票，可我入职时的车票直到离职也没报下来，后面时间太长了，搞到最后我也不知道到底有没有报了。因为报销等各种财务相关的流程特别慢，一拖再拖，最后公司欠我多少钱我也不记得了。 最觉得无法接受的是，因为项目到期，公司安排我去另一个项目，去新项目组之前，前一个项目并没有到期，公司想在到期之前就把我调出来，因为另一个项目给的钱更多。当时不让我和当前项目的同事说是公司安排我去另一个项目，让我说我自己不想做了，要回家。人在屋檐下，考虑到以后还要在公司混，只好就范。 因为我本人是一个开发，去之前沟通说是一个偏测试的开发岗位，用C，C++语言做一些测试相关的工具之类的开发，平时我们做Android接触不到C,想那就过去学点东西好了，就同意了。结果过去就完全是一个测试岗位。没办法，做不下去就提了离职，结果当月绩效工资直接扣光。发邮件和公司沟通，公司回复说是22号离职，没有做满一个月，而且刚入职新项目组就离职，对公司影响恶劣。 离职之后再联系公司财务报销等拖欠的钱，基本就是爱搭不理，微信联系之前领导，发现被删了，当时还欠我几个月的餐补。 最后真的不知道公司欠了自己多少钱了，也懒得要了。最后结没结清楚也不记得了。 直说客观经历，不发表主管评论，你们自己看。

别人家的公司外包公司，虽然在南京各大外包中还可以，但是外包公司的一些弊病还是存在的；合作的单位大多为国企之类的，用的技术也是非常老的。刚毕业的新人可以来试一试，如果有一定的工作经验建议还是不要来了，对自己的发展弊大于利。岗位必备特质刚毕业的新人，或者想要养老的人。你的司龄有多久流动性还是比较大的，毕竟是外包公司，主要还是得看分配的部门和项目。不适合长期发展。

纯人力外包公司，我所在的上海分公司外包到银联商务。甲方工作压力不大，公司平时也没有什么事找，比较自由。公司基本除了工资没有福利，过年过节啥也不发两年0调薪年终奖21年的是月工资的60%，分两次发放，年前40%，年后6月份60%。22年就直接说没有年终奖，入职满一年的发3000过年费适合新人混经验，在这学习下实际项目之后尽快跳槽，没有发展

1.简历投递; 2.电话口头面试; 3.项目经理专业知识面试; 4.甲方公司在组织面试,看你是否合适,主要看甲方公司经理.

感觉这种外包公司对学历要求还挺严的，面试之前人事确定毕业证、学信网查询等一系列操作，因为好没有离职的原因，一个产品经理九点半打电话面试的，这点很惊奇，关键人事也没有提前说明，晚上就打电话面试了，个人感觉就是非常一般的面试了。 开始是问Linux的最基本的命令和一些文件操作方法，问了个Jenkins高效管理集成工具，然后就是shell编程。面试过程还是比较愉快的。总的来说就是初级运维的基本命令啥的，没有涉及服务部署问题，也可能面试官的问题，不用怕。

应该是项目组缺人，项目经理直接电话聊的，本人自学计算机，19年毕业，半年工作经验，面试没问项目就问了一些基础知识，问到排序的时候我把9个排序都说了一遍，然后就结束了，南京8k，因为是外包没考虑。现在想想也不错，毕竟自学的，先入行要紧，所以劝告后来人不要乱装，自学没什么工作经验外包该去还得去。