蓝海基业

一分都不想给，美其名曰储备干部，实质上就是天天打电话（电销），培训了一些话术就上岗，离职率特别高。单休，无意义加班，早中晚各一个会议都是少的，靠底薪+提成，社保这些人事也不会给你说清楚。每天的任务就是和老客户打电话加微信，开单子。同事都很现实，很虚伪。你会看到好评全是公司人事在做，给你说的什么好待遇好福利和你肯定是没任何关系的，因为你也呆不长。给大家避个坑！

在这个公司工作压力巨大发展前景也不怎么样

我想对老板说...压力大，一天工作十三个小时，底薪只有2500，要高工资只有靠出单，但是目前这个行业和市场前景并不是很理想，很难再出客户，一般只有靠老客户开发，主要是电话销售，每天不断的打电话。但是公司氛围不错，老员工对新员工比较好，不会存在什么争斗问题。公司的神仙福利不知道。考勤周末单休，节假日正常放假。

填面试单  然后人事面试  问一些简单的问题  比如为什么做销售 家是那里的  你之前的经验就通过了  喊我准备上班 公司流动性比较大  老员工有一定积累了过后业绩比较可观   新员工还是比较困难  但是自身能力强的话  爆发比较快

面的成都公司，填了信息表还有几道问答题要求做，比如列举优缺点，对你影响最大的人是谁。HR给人感觉很不好，一直问家里人做什么的。离职原因给他说了很多遍他又重复问。面试前确认过接受无经验的，结果面试的时候也是不停的问为什么不做以前的岗位了，来来回回的问了不下五遍，问了几遍就解释了几遍，整个面试就是一个质疑现场。其实对于他人的说法不信就算了，摆出一副自以为专业的样子，想要挖掘面试者信息完全没有必要。凡事要有个度，但是明显这个HR不懂，水平一般。

一面部门，二面总监。比较流程化，自我介绍啊，对一些品牌运营的看法啊。聊天式，更多的是交流吧。所以准备充分比较好。