信立泰药业面试经验

还不错，有得聊，第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我面试的是移动端开发的Android岗位。整体面试比较nice，面试官比较和蔼，不会强势逼人，会一步步引导你回答问题，某几个涉及到库源码的问题，没有回答比较深入，比较可惜，还是需要继续加强深度。整体面试过程比较舒服。

面了两个经理，然后是大区经理、人力。人力面试迟到50分钟，谈完说给offer，等了3天告诉我公司下半年组织调整，没信了，过了2天又说换一家医院。一家三天两头变卦的公司，没信誉可言，差劲。有原因就坦诚说，非要装神弄鬼的，浪费时间。

地区经理面试，聊得比较透彻，对市场要足够掌握，对学术有一定要求。总体来说我自身还是比较优秀，聊的基本都能答出来，只是针对的方向有所不同，所以估计没过。

一面 前台登记后由人事接待倒会议室 ；介绍个人信息、工作经历、离职原因等。主管、部门负责人面他们来之前就已经看过你资料包括作品、项目，态度挺负责。问的问题贴合岗位需求，会根据你的回答判断你是职业规划、岗位匹配度、性格。面试总共时长1h30min以上

快跑，避雷避雷润

一面主要是和HR电话沟通，就是了解一些基本信息，难度不计，合适既可。二面和总监沟通，英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些，遇到了哪些难题，如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识，有点难度，英文的话建议提前准备一下。

不靠谱的猎头推荐了这个岗位，介绍的时候说是奖金3w/季度，结果最后hr告知2w一个季度，心里落差太大一下没绷住，底薪6-8，只肯给6.5😓，title涨了，工资比上一家同地区降了2k。地区，大区给我的感觉都很好，奈何hr水平实在太低了猎头帮我问hr后续，hr竟然倒打一耙，说我的意愿不强烈，不强烈一来一回五个小时路程去面你们，不强烈大中午一点和你面试，不强烈降薪都很想进来😢昨天面试后问了hr一个问题，她直接回个白眼，我只能双手扣6了😄，hr这个素质实在也不敢对这个公司内部其他过多期待

都是些很简单的日常工作性问题吧，简历上的也会问道都是些很简单的日常工作性问题吧，简历上的也会问道

hr通过电话加了微信，说是要先写一份试题看一下写作风格和公司符不符合，一看到试题头就晕，但还是硬着头皮写了，当时觉得希望不大就没怎么用心写。过了几天后，看她没回复主动问了她，然后另一个hr加了我微信说我有些格式问题要修改，我重新改了一遍之后又发了过去，然后就没回音了，我也没有接着追问，就当是写了份作业。试题如下： 一、请以深圳信立泰药业股份有限公司的名义草拟一份国庆节放假通知，采用正式公文格式。 二、分享你参与或者组织过的、最喜欢的一次活动。说明活动整体情况/流程、你喜欢的理由、活动的亮点、缺点及改进思路。  三、9月22日，信立泰义工队组织开展重阳敬老活动，走进坪山敬老院慰问并开展义演，请草拟活动通讯稿。  四、结合自身情况，谈谈你对“文人相轻”这句话的理解。写作要求：1、标题自拟。2、不超过800字。