无锡健鼎电子面试经验

急急急

面试是视频面试；只问简历上的内容，专业知识什么的完全不问

初面五分钟都不满，部门主管看了一眼简历直接说不合适，请问既然简历不合适，为什么要通过最初的筛选呢，浪费面试者的时间精力，三伏天做老远的车过来很容易是吧，简直拿人凑KPI。

首先，简单自我介绍一下自己。接着，询问一下你在简历上写着的项目经历。最后，问你下你的成绩和校园生活

不错

问一些项目经历，做过的课题，技术能力，

公司还不错

不咋好

挂着羊头卖狗肉，从去年开始挂着岗位招聘，并且三大软件都写着招聘，经过hr-主管-经理三轮面试都没有通过，严重怀疑是不是为了kpi。不通过就卡在主管那里别面了啊，浪费时间

我是直接在卓胜微官网上投的校园招聘简历。投的是一个月内发布的岗位。然后大概三天就电话通知约网上面试，会给邮箱发面试会议链接。我是两次技术面都通过了。第一次技术面后，不要害怕，问啥就说啥，没有特别难的问题，面试官应该是入职后教你相关知识的同事，因为我的专业不对口，面试官有提到如果后续面试都过了，他会发培训资料给我。当晚七八点就约我二次面试。第二次面试，是部门主管的技术面，因为专业不对口的问题，基本没问相关领域知识，反而是让我总结自己所学专业的知识，以及职业生涯规划这种，他提了好几次我专业不对口，他不好问更专业的东西。搞得我以为自己二面凉了，然后就去面其他公司。结果，一周后突然打电话通知我二面过了，进入最后一轮。最后一轮是有几个人都是通过两次面试，打电话来确认是否继续参加面试。当时找到其他公司的offer了，所以就拒绝了。主要是今年春招挺难的，很多投了简历后要等半个月后才会电话通知面试。所以我就针对性的对无锡的公司投简历。这就导致了在一周时间内，我同时跟六七家公司面试。跟爸妈商量后，就决定了其中四家公司谁先给offer，就签谁。总体而言，卓胜微的面试效率是非常快的，并且面试官非常有理貌，也会根据我的简历提出相关改善建议。就是二面后的通知是要等电话，自己也没自信会过二面。所以就选择其他公司。