中恒基(天津)物业管理有限公司面试经验

直接总经理面试，岗位是HEBP工作职责没有交代清楚，比较笼统，个人觉得招聘前岗位职责要清晰，不然你自己都不知道找一个什么样的人，人到位了，工作起来也不会顺利。这个岗位是双向管理，两个人，到时候工作起来很费劲的，pass该岗位。

总之一定要说你是去那里吃苦耐劳去的，我被毙的原因个人感觉就是太拿自己当回事了，以为他是来招聘储备干部的，说自己有组织协调团队合作，甚至还说自己有领导力，然后面试官明显感觉到他不耐烦了。然后就被毙了。建议耐不住寂寞的就别去了，后来搜了一下知乎，据说物业这行很磨人，而且水也有点深。

天津今晚报大厦投递的简历，HR大哥很平易进人，HR经理给我的感觉是个办事的人，不过在这种公司真难做人。和总部电气主管过招，然后是公司老大。

hr超nice，通过网申，筛选简历，无领导，在线测评，hr结构面，终面，只要你有能力，用心，虽然终面没通过。

HR第一面，基本上只会问一些自我介绍，二面经理会问你了解他们公司么，然后给你讲一番保利的宏图伟业，基本上很容易就过了。

一面是无领导小组，接近30个人竞争一个岗位，我们那组面试题目是组织一场校园招聘会活动，总共22分钟的时间，自行分配读题、讨论、后续整理的时间。讨论的时间要把握好，分配的重点要得当，我们当时有同学提出了招聘会基本要点，但是其中有要点没有落实，是方案上的一个明显弱点吧。小组讨论结束后，面试官会根据讨论会上的表现提几个问题，基本就是这样了。

公司给我打电话约面试，部门领导给面的，由于之前的工作经验，跟领导介绍了一下自身情况，领导介绍了一下项目情况，编制，甲方要求，然后去项目看了一下，觉得可以，就办入职了。

甲方经理会看简历，然后根据简历问问题；比较常规，会有自我介绍，英文自我介绍，到岗时间，有没有其他的面试等。

财务部经理面试，问一些财务方面的专业问题和职业规划之类的，还有诸如是否通过注册会计师考试之类的，感觉比较注重专业能力的考察

总体来说还挺顺利的，HRD看得出来比较专业。也是唯一一次进门做了心理测评的面试经历，简单沟通了一些过往工作经历，问了一点专业方面的问题，其余的主要个人性格特质、工作上擅长的侧面等等。 交谈过程总体相当愉快，最后简单做了个表格来检查一下excel方面的能力。转天就得到面试通过的通知，决策时间比较短也很高效。但是很遗憾因为一些企业性质和工作环境方面的考虑，没有答应去入职。