北京润合美商贸有限公司面试经验

一面 面试和主管聊了一个多小时，将所有的业务的聊明白之后已经到中午，后续说面试官说约老板进行二面，但是时间已经到中午，就叫回去了。后续再追问面试结果，直接说不匹配。

面试主管直接就说995，一点都不避讳，惊呆我了，面试流程推进很慢，老让人等着，公司感觉不正规。六点走的时候，还没有人下班，加班严重。老总也不是很懂的样子。不推荐

这个公司建议大家不要去，刚进去前台都没人招呼我，后来还是里面出来一个员工帮我在前台拿的表让我填。后来一个类似于前台的女的出来，一脸丧气，让我填好了就等着。后来一个男主管叫我去了一个小破屋，环境嘈杂，连包都没地方放，聊了没几句和我说他们这里是995常态化，必须加班blabla，我当时听完就说那不必谈下去了。哪个正常上班族能接受这样高强度的工作呢?我出来扫了一眼大厅办公环境，真的像***组织，人员坐的很密集，屋里味道还不好。表面上网上标的工资很高，我感觉都是加班加出来的，大家自己斟酌吧，想要身体健康真的别去，我这一次面试就觉得好可怕。

简单记录下面试过程hr先介绍一下公司及老板的情况重点突出老板是北师大的博士后，公司所有的体系框架都是老板搭建的。介绍中获取以下信息，老板喜欢给员工贴标签，什么一里马，十里马，百里马，千里马。强kpi考核三个月不达标就要调岗降薪，公司995甚至是9105。公司员工稳定性极差，流动性很高，另外由于不人性化的压榨制度公司面临的劳动纠纷也不少。老板自有一套管理逻辑但是很难落地，所以想找个hr总监助纣为虐，COO面试中竟然问劳动法规定加班不能超过多少时间？加班文化就是企业文化。接待我的hr每月的招聘任务是7人左右人员在试用期离职也会扣她的绩效，虽不知道真假，但这种考核就不合理，员工入职后稳定性的第一负责人是用人部门和人力。体验不太好的地方是面试不注重私密性，就在工位上面试，除了面试官还有在办公的员工，另外hr也有点势利眼，察觉我与coo面试中问题回答得不令对方满意，在我离开的时候连句话都没有。更别提送一程。无论到访的候选人能否入职，礼貌地让人家有所收获的离开是最容易的建立雇主品牌的事情。

公司是加班文化，老板不懂技术，压榨时间！而且老板强调匠心精神，狼王，将军精神😂，就是看工作时长，平均时长必须9.5以上，6点下班，熬到七点半才能走，时长不够，转正都过不了。加薪的时候老板说一句话，技术部是花钱的，不是挣钱的，不给涨。请各位避坑！

简单记录下面试过程一个不是很懂，但是又不愿意听取专业人士意见，很以自我为中心的人，恨不得全世界都需要围绕着他转。内部关系错综复杂，派系很多。说不了三句话就开始吹嘘以前多么厉害。

一面 感觉公司一般，一开始在boss来来回回聊了5天，聊了很多，才约的面试。公司不大，进门填了表，加了个微信，推广了一下公司信息。面试过程很随意，先把以前做过的项目和事情介绍了一遍，面聊时又提了很多问题，都一一解答，聊了有半个多小时。最后7天了也没个结果。感觉有点浪费双方时间。不像要招人的样子。

没带简历，前台貌似不大高兴似的，面试官就啥都问，啥都懂也像啥都不懂，有的问题就没办法回答，比如调研问完了，内部调研嘛？做过那些成绩？比如呢？提出了一个xx体系为xx扩张做了有力支持，比如呢？比如？比如做了什么？做了xx体系啊？这个体系具体有什么？最终面试结果有给邮箱反馈这点是好的，我觉得应该是我工资要得高了，但是门口看到他们的宣传牌《北京最牛逼电商没有之一》心里就有数了。

面试的人力整体感受很不好，一个班小时车程去面试，等了半个小时，实际面试10分钟。去面试的朋友有三点提示：1、公司是做电商外包等，没有核心竞争力，强制加班型工作强度高，一切工作指标围绕利润；2、环境一般，氛围压抑，每个人都撸撸个脸，前台爱搭不理的；3，coo直接约聊的，识人水平有限，对候选人不咋尊重。

面试人员会边面试边记录，记录面试情况，会自我介绍，会问一些之间工作经验的问题后面HR会谈工资