天安人寿保险面试经验

第一个面试的是处长，也就是总监，会叫你自我介绍一下，然后问有没有保险从事经历，然后会跟你讲天安的基本法。然后问有没有什么其他问题。基本法的奖励方案有很多，还是比较吸引人的。 然后就是区长面试，区长面试的时候通常会问有没有了解过天安这家保险公司，当然一定要了解再去面试，要讲一下对公司的认同感。然后区长会找一两点你不足的地方，希望之后能改变。

第一轮 财务经理和人事经理 就简历进行提问。第二轮 分公司管理层 就简历进行提问。  难度不高。

面试一共分为两轮，总体给人感受不佳，总结起来就是偏偏是私企命一身国企病第一轮面试官一直围绕着女性婚姻生育来说，作为女性候选人感觉受到歧视，如果女性不生育，人口红利能继续维持吗？保险公司的产品有发展的市场吗？业绩能上涨？还能存活吗？而且本来这就是私人问题，这反应了贵司企业文化以及hr不专业。二面前需要做笔试，去到二面现场才知道原来是领导群面，面试官是候选者们人数2倍，hr没有提前告知整个面试流程，而且一份社招搞得像校招一样形式主义，在座绝大部分领导和人事部毫无关系，问的问题很虚无，与工作一点都不相关！像极了过家家一样请面试或者接到offer的伙伴慎重！慎重！

先简单的做个自我介绍 面试官简单问了些问题 主要是根据简历问的 面试官挺好的 比较平常的交流 不会感觉很紧张

面试官是一名大美女，曾是行业内的绩优高手，人品超赞、举止神态非常棒、声音甜美、善于微笑，沟通时循循善诱、层层推进、逻辑清晰。一个个问题下来，逐渐了解双方的职业经历胜败故事启示和对生活的态度。

通过朋友介绍前去面试，我是应聘组训岗。首先由部门经理1对1面试，询问上家公司主要从事什么岗位以及离职原因、为什么选择我们公司以及对未来发展的前景规划，然后填写基本信息等表格，后续由公司经理面试，问题差不多一样，但是未被录取，暂时无岗位空缺。

还行

网上投简历，面试是一轮面试，由人力资源部门的人问你相关的实习经历以及为什么投这个岗位等等的问题，和一些基本情况（实习多久等）。

面试问题比较简单，但是要提供薪资流水，且一直不透露具体薪资。不是很靠谱。

犹豫疫情期间视频面试，面试官一共五个人。这是有生以来参加的最“隆重”最混乱的面试。开始还问些专业问题，但随后开始跑偏，因为是同业公司，开始不停打探目前在职公司的情况，具体内容。感觉非常不好，公司格调有点低了。实在不喜欢这种无下限的问法，好在是视频面试，主动中断了。给大家个参考。