北京柯莱特科技有限公司面试经验

阿里云外包一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 过程：全程基本俯视求职者。自我介绍都没让做，上来就开始提问。交谈中PUA求职者经验不足的地方。感受：不太尊重人。

当时是面的在深圳的柯莱特的项目外包,面试挺简单,就问了一下项目经验,简单的java基础,写了一套面试题,感觉要看面得哪个项目.当时移动的项目就很坑.外包嘛,想要就要,不想要就滚的这种,有能力还是不要去外包.

做阿里外包的。 一面聊了有50分钟左右，Java集合框架，锁，线程池，spring的几种事务传播机制，mysql的索引存储结构，sql优化手段，redis的几种部署方式的区别，kafka如何解决重复消费。反正就是Java八股那一套。 二面是阿里的员工，使用钉钉，做了一道算法题，他的本意是想考动态规划，但是我使用暴力破解的方式也算是做出来了😓，因此做题的时间比较长，问了一点spring相关的问题就结束了。 三面也是阿里的员工，说是要复试下，看我的简历上使用过消息队列，他写了一些伪代码，让我实现其中的生产方法和消费方法，最终在他的提示下也算写出来了，然后结束了面试。 四面是HR面，去公司和HR聊了大概半个小时（本来约的10点，我在会议室等到10点20，HR才来）。 最后给的薪资太低，拒了offer

先是HR面试。问了一下上份工作离职原因，然后介绍了公司和SAP，跟我说了一下工作往两方面发展，一个往财务会计，一个往管理和分析发展。

以下是向hr要的结果：分布式锁 5/10 spring生命周期，不了解 2/10 spring依赖注入 4/10 spring循环依赖及三级缓存 2/10 线程池如何使用，参数及参数如何设置 3/10 索引底层的数据结构 3/10我的回答：分布式锁回答了项目组mq的方案；bean生命周期确实没记住几点；

初试电话+笔试+现场面电话面试比较简单，通过笔试：题目比较怪，c++题目，编程，设计api测试的框架设计。 通过现场面：最后问面试官，现在项目自动化进展，面试官说已经覆盖80%，成功率98%，现在主要要功能测试人员，而且工具用的是python的robotframwork，跟我简历技术不符感觉有种被骗的感觉。

一面HR还是不错的  二面正在约，面完来分享总得来说还是不错的，聊得很详细，问清职业规划，也很透明。可能因为不是技术岗吧，没有像技术岗说得那么难。总得来说，一份工作好坏，自己有评定标准，自己觉得是机会，就可以自己去尝试尝试

本身外包公司面试普遍难度不大，即便业务方是蚂蚁金服这种阿里系的也一样。面试的是测试开发岗，和我之前的某段工作经历和经验极度吻合，面试时按惯例问了一些Python技术相关的问题，但主要询问内容多与我此前参与的项目有关。因为在这边我要独立开发一些小项目，所以对项目的整体规划，方案设计等方面问的比较多，技术的细枝末节相对较少。

感觉不靠谱 面试官全程在电话那边念稿 对念稿内容详细询问会不耐烦 面试的会计 他说有培训 周末上午培训 我一开始抱着公司内部定期学习的想法 后来细问后回答说 “周一到周五你可以自己安排”自己安排是怎么安排  “你可以去外面上班 ”我不是就在公司上班么 他要我还去哪里上班 这个公司做SAP软件的 我先不说他这个好不好 毕竟我没有去学这个 也没有深入了解 但是这种不坦诚的做法让人感觉很不好 如果有那么一天我需要用到这个了 需要报班学习了 那么我一定要去各个招聘网站上看看该公司是否这样做 如果这样我觉得没有必要去找这样的公司学习 不坦诚的公司 先不说教学质量如何 但是必然会烂收费以及后续的不负责任