宁波诺丁汉大学面试经验

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试首先也就是跟专业主任见个面，聊下；然后跟院长见面；最后就是组织试讲；再到后面就是政审；走完这些就差不多了，非编制比较简单，只要专业需要你，就可以进去，就是待遇差了很多。

整个面试比较轻松，没有单面只有群面。小组讨论进行 simulation 。比如当你助教的班级的学生家长反映老师上课笔记有问题你该怎么办~讨论完给个方案就行了。

一面hr 了解基本信息二面主管 了解岗位匹配信息三面抽题

我是前期人没招满招的，面试和培训一起，助教长给大家放ppt介绍了新东方以及助教的主要工作，再之后给大家发了一张纸，分别回答两个助教工作中会遇到的问题以及你可以接受的工作时间。

填个人信息，说实话，要求写的很细，很多家人的职业电话要求写。然后做一套简短的相应科目试题。会让你10分钟左右试讲，然而现实就讲了1，2分钟。白白浪费了我准备得如此认真的教案。然后项目老师让我去面试中学部的英语老师。就是一家特别应试教育的机构，设施比较差。

培训机构一般流程，笔试加面试加人事最终回复。 感觉企业已经在走下坡路了，家族企业现在以销售科技软件为主，生源力量不是很强，老师居多，待遇较一般培训机构差很多，对老师要求比较多，会出现工作之外的额外附加服务工作。义务课时这点比较坑，除去义务课时到手课时费几乎没有多少，KPI考核复杂以削减成本为主，望入坑谨慎，不推荐。

考官来自各个学院的院长、教学副院长、书记和人事处的老师，主要是试讲，看看能不能讲课，其他的就是根据简历，问一些关于专业的经历。

先是HR提问，回答，然后做题，讲解，会根据具体情况具体分析 要求你的做题能力跟讲解能力都达到要求才行。

一开始先找人递交了简历，也和部分领导进行了沟通。想着就算表达完了求职意向，也有着自认为还满意的背景，就坐等消息了。我这人也不爱催促别人，结果左等右等没消息，后来才发现得向人事部门提交申请才行，耽误了有段时间。后来就跟进的勤快了些，总结一点教训就是，你不催着点，人家还以为你没兴趣了（很多人都是同时联系好多家的）。有障碍、拖拉还得自己上点心，找到相关负责人。每个领导都有这样那样的事，有个别环节把你遗忘掉的也别太奇怪。前后也找过好几个部门负责人，有些政策问题得自己弄明白了，即使有些不合理也得首先尊重它，再跟领导谈你的优点长处，个人抱负，可以给学校带来什么。很高兴的体会是：自始至终虽然有些环节手续繁杂，也遇到过负责人忙、联系不上的情况，小拖拉了一点，但没有遭受任何人为的刁难，原先小小顾虑的求职***也没有碰到。总的来说，相信自己，找准结合点；尊重制度，需要变通的时候理由必须充分。事就这么办成了。