衡水康姿百德面试经验

首先是每个人做个自我介绍，必须突出自己的亮点。然后是做一套有关逻辑思维的题。最后是视频面试。每个过程都在不断淘汰人，包括实习期间也是每天在不断淘汰人。与其说这场面试有两天，不如说实习四十天每天都在面试。

首先电话预约，短信提示，在当地的某酒店，看视频宣传片，之后笔试，在分成2大桌讨论人事出的题，看看各自的表现。之后等电话，通过QQ视频面试，了解你过往的经历和性格特点，大约40分钟。过2天最后一次面试，基本还是老问题，问的更详细一些了。最后等待通知微信发你资料告诉你哪天报道和准备的东西。

三轮。第一轮是口试，两分钟自我介绍，只要是不口吃、有自信基本能过，hr主观性太强，表现的很不职业；第二轮是笔试，只要是四部分。第一部分自己、家庭情况介绍，第二部分行测，第三部分情商题，第四部分主观题。题目难度较低，但需认真答写，hr会以回答的答案为评价的唯一依据，让人费解；第三轮是人事经理面试，面试很业余，问个优缺点就做决定。主观性极强，专业性极差。 整个的感觉就是很不专业，盲目套路校招面试形式，但又不像校招严谨。新人月休息3天左右，带薪年假貌似说是一天？hr讲985，211管理岗位已饱和，社招高学历都是岗位工资，除非没有别的选择，不建议来。

几轮面试，主要看重品格，看着很正规，管理也很严格，但是主要做保健品的，不适合在校大学生，进行军训，也会淘汰，全国各地一个月一出差，残。

面试过程比较复杂，程序比较多，相对来讲比较麻烦，但是面试官问的问题只是很基础的，不会刻意为难刁难，放心。

公司很大，很正规，面试体验很好。先进行自我介绍，然后根据你的简历问了三个专业性问题，问题很模板化，你觉得你是什么样的人，你的缺点优点是什么。

面试的工作人员很和蔼，还有小礼物，一共三轮。第一轮，基础性格笔试，笔试会刷掉一部分人，正常答的话基本没问题。 第二轮，群面，小组讨论的形式，一组6个人，会给一个管理类的题目大家无领导小组讨论，最终一人总结，两个面试官会参与讨论全程，30分钟的时间。第二轮结束会淘汰一半以上的人。康姿百德对无领导小组看的很重，这方面也有自己独到的理论体系，所以想投机取巧不容易。但大多数都是考察领导力和管理能力的。 第三轮，压力面试，一个屋子5个面试位置，每个地方的面试问题不一样，面试者流程化去到每一个位置，面试官会用电脑记录面试情况。整体感觉面试挺难。

首先是初面，群面形式，有一套笔试题，然后是自我介绍。之后两三天通知你复试，复试是视频面试，人事经理一对一面试，会问一些你能不能接受出差，家人是否支持，有没有对象，问一下你最遗憾的事情等。

一面是群面，主要是一组人讨论得结论，考察思辨能力；二面需要写一篇文章，考察语言组织能力和看问题是否透彻；三面高管面试，问一下关于个人能力的问题。总的来看，认真准备，然后体现个人能力就可以。

笔试没什么好说的，群面的话面试官主要是坐在小组内部，对着电脑敲敲打打，时不时抬头注意场内的讨论。第三面在电脑上问题也比较多，考验随机应变能力和情商。个人感觉只要能力达到了，并且能够表达出来，注意自己的气场，前三面是没有问题的。最后一面去秦皇岛，目前答者还在准备中。