衡水康姿百德面试经验

第一轮口试和笔试，口试淘汰了一些人，笔试考了智商和情商的题还有对于工作的看法的一些问题，之后很快给了回复让准备明天的视频面试，今天的视频面试感觉要凉，因为从经理的态度能感觉出来勉强的感觉

面试挺正规的，分三轮，全国好像七个可以面试的地方，我在石家庄，第一轮是当地主管，然后去秦皇岛，还有参加培训。

能接触到康姿百德的面试邀请途径很多，很简单。只需要向办事处投递简历或者留下联系方式就会收到面试邀请。全国大范围都会大批量循环招人，可见人员流动性问题。 我是在沈阳接受邀请的，会集中约谈到办事处，参加笔试，简单的性格测试，稳准狠就可以了。之后会有一个自我介绍，自信就可以。然后会有记录人员评分，相当不专业的那种，相信我，面试你的人不专业程度一眼就能看出来。然后等候通知，会安排二轮的无小组讨论面试，都是公司给的材料，在网上也会有相关的类型，答案不重要，因为固定的的答案就那一个，每一个人的表现很重要。 最后等通知就行，面试很简单，两个字自信就可以。

那年康姿百德来我们学校招聘，打的旗号是年薪18W，招的名头是管培生，面试花样层出不穷。可是去查，网上关于这家公司的信息全是大家在问，是***吗？怎么说呢，这家卖床垫，加了磁的那种，专门服务老年人，真的很像骗人的，所以我自己去的时候就是抱着长长面试经验，没有打算去。面试过程有4轮 第一轮笔试很正经地答题，各学科的题目都有； 第二轮无领导小组加游戏； 第三轮又是笔试，答一些工作应急预案的题目，题量很大。最后终面要去河北那边，我拒绝了。

首先，该公司的管培生项目只在985大学进行公开招聘，作为一名通过管培生招聘渠道进入公司的员工，给大家讲一下具体的面试过程： 1、校内笔试+无领导小组讨论：笔试题主要是一些性格测试题和行测题，外加几道案例分析题，主要是测试你的职业素养和处理问题的逻辑。无领导小组讨论也是参考时下流行的互联网公司招聘方式进行。 2、在北京或秦皇岛的终面：会有5位公司中高层领导进行单独面试，询问相关的问题，根据个人的理解和功底如实进行回答即可，氛围还是很轻松的。

一共有三轮面试，显示笔试，试题就是智商测试（网上同款测试题），情商测试，个人信息填写，然后找个大教室，每个人依次自我介绍，感觉没有怯场的，表述流畅就可以进到下一轮（这会大概有100人）。 然后是隔几天的小组讨论，问题解决类，按重要性排序，小组达成一致，每个小组8人，这轮就是淘汰率很高，剩了7.8个人进到下一轮（个人感觉不能不发言，不能说废话，如果实在大家都抢着说，没有机会，作会议记录，最后补充一句会有好结果）。 最后一轮就是很具体，问些能否加班适应出差的问题，实际答就好。

第一轮口试，就是站讲台上面对面试者做个自我介绍。第二轮笔试，每人一个小册子，内容包括简历+IQ.EQ测试+几个大题，比较简单。第三轮视屏面试，主要问一些个人情况，比如能不能出差了，身体情况等。

第一轮口试还刷人，去面试这个岗位的，大多都是被薪资吸引，大部分都是那种没念过多少书或者某某职业技术学院的，还有的之前是干服务员的？？感觉自己格格不入。面试官说希望自我介绍像一个小演讲？ 第二轮是笔试，详细到身上是否有纹身，户籍类型，吸烟喝酒频率，恐高，有无男女朋友，父母对你来这工作的态度，有无副业，各种测试题（数学，语文，找不同项，性格测试），还有主观题比如:认识公司内部的人吗？上下级之间如何交往？三年内的规划？职业生涯中最失败的/成功的事，如何处理？ 第三轮视频面试，感兴趣的毕业生，接受一个月二十几天出差，想赚钱（福利还是挺好的）可以考虑。

一堆。单面。群面。无领导小组讨论。卷面题。类似于公务员那种，逻辑思维和数学题都有的。体检。

首先是网申，今年流行各种网申，没完没了地填表。然后宣讲结束之后发来笔试通知，参加笔试。笔试内容包括几类，首先还是基本信息，又填一堆表。然后是行测，题目不难，之后是一些开放性的问题。 总的来说面试之后收获还是挺大的，不虚此行。笔试分为情商和智商两类测试题。