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匿名用户
面试了职位：营销策划 - 东莞
未通过
前期准备过程太过仓促...
前期准备过程太过仓促，先是自我介绍，一分钟时间。接着是对做过的销售工作提出问题，涉及业绩、产品特点。最后是分组小组讨论，读了很多的图表，然后提取信息。
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：自我介绍 你认为做策划及营销你有什么优势
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 东莞
确定通过
销售方面的问题
销售方面的问题
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：同上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：总助 - 东莞
确定通过
比较简单，电话面试，...
比较简单，电话面试，然后人资经理面试，职业技能测试，最后总经理面试。得经常出差和加班，而且待遇很低，所以没接受.
3轮面试：电话面试、笔试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：人生规划，你的性格优缺点，聊聊过去的工作。
优缺点
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：网络推广员 - 东莞
未通过
最开始是电话面试，这...
最开始是电话面试，这个很简单的，对方只是了解自己的背景资料而已，然后就是第一轮的助理面试，也比较简单，很容易过，再然后就是招聘主管的面试，这个就比较难。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1、自我介绍 2、在大学中的经历 3、对公司有什么需要了解 4、期望薪资
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售经理 - 东莞
未通过
先是填写履历，然后是...
先是填写履历，然后是面试官面试。然后是用人部门总监面试。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你觉得以往的工作中哪些属于销售行为。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位：普工 - 深圳
确定通过
面试：深圳三和盛科技有限公司我感觉面试的过程是很简单
整个过程重点会问你在哪里工作过，等等
面试感受：很好
面试难度：普通难度
共1个问题，1条回答
Q：如果你不想加班，而恰好遇到加班很多的时候你怎么处理
加班
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 北京
感觉靠谱
面试：智联招聘面试感觉一般，不是很喜欢公司发氛围
一般都是前期的自我介绍，然后就巴拉巴拉各种问问题，体验度一般，企业文化一般，氛围一般，不知道面试是否有过，但是我从公司出来就直接拒绝了这个公司。给我面试的是谁也没有介绍下，呵呵哒。
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
自我介绍企业文化
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：猎头顾问 - 上海
感觉靠谱
面试：埃摩森人力资源（上海）有限公司主要还是看学历和意向。
面试一般分两轮，第一轮初面人事，第二轮就是项目经理。面试过程其实也不难。 第一轮也就初步了解下情况。第二轮主要是问问你过去的经历，是否了解猎头行业，为什么想做猎头，有什么职业规划之类的。其实只要不要怯场，尽量地表现出你希望加入猎头行业，有能力完成高强度的工作任务，可以承受压力，基本上就可以入了。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
第二轮
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：客户代表 - 东莞
未通过
面试：东莞市广博人才资源开发有限公司人力资源公司连面试都不专业，业务能力如何可想而知了
在网上投的简历，受邀过去面试，结果主管看了简历后说，我们要求有物流行业的经验，可是岗位要求上完全没说啊，完全没说！完全没说！完全没说！如果说了，我才不会投，就算投了，明显就不符合要求，为什么还要通知我过来面试？这不是浪费大家时间吗？最终草草问了几个问题，就结束了。人力资源公司连面试都不专业，业务能力如何可想而知了，差评。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：猎头顾问 - 东莞
确定通过
面试：聚贤猎头人力资源有限公司聚贤猎头人力资源有限公司面试流程以及工作内容。
先做个自我介绍，面试很简单的，公司的规模很小 ，就一个办公室，个人不喜欢的工作性质，因为要自己去挖掘客户，客户指的是那些企业的HR，跟他们打电话简历关系，意思就是帮企业找人才从中赚取佣金，也是属于电销吧，成交率很低的。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
工作性质
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位：猎头顾问 - 东莞
确定通过
面试：广东仕航人力资源有限公司特别是东莞，并没有真正的猎头公司。
东莞的猎头公司都吧猎头做烂了，竟然做成了电话销售模式，很多公司连基本的培训都没有，第二天就直接打电话忽悠别人过去，好听点是忽悠。如果真要在东莞从事猎头行业，老板一定是老猎头，以前不能是销售出身，因为猎头跟电话销售差别还是很大的，不专业的猎头以后也只是一个寻访员，赚得钱都是快钱和运气，并没有长期资深积累的资本。
2轮面试：电话面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类实习生 - 广州
感觉靠谱
面试：中国南方人才市场首先hr让我自我介绍。
首先hr让我自我介绍，其次问了为什么我一个英语专业的会去应聘实习生这个岗位，其次问了我毕业后的打算，问我能实习多久最后问我有没有什么要问她的，总的来说比较 easy，hr也和和善。
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：猎头顾问助理 - 北京
确定通过
面试：锐仕方达面试过程比较注重逻辑和忠诚度
锐仕方达采取合伙人制度，所以各个分公司的规章制度都不一定相同。有经验的最好，但是小白的话更看重交流能力和抗压能力，刚进来都是要熬的。
面试感受：很好
面试难度：有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售经理 - 东莞
确定通过
面试：锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司东莞分公司准备充分、真诚开放、务实
1、首先一定要登录官网了解公司简介和发展历程，锐仕方达是一家有情怀的公司，创始人和***一样是军人出身，一身正气。所以喜欢招有朝气蓬勃的新人，面试除了专业能力以外最重要的是精气神！ 2、了解一些招聘的专业知识； 3、了解公司的企业文化； 4、认同公司的价值观。
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：网络招聘
共3个问题，3条回答
Q：你吃过最大的苦是什么？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：其他职位 - 东莞
确定通过
面试：锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司东莞分公司面试猎头助理，最后通过
比较容易，面试简单聊了一下，主要考察逻辑思维，沟通表达能力。抗压能力，第二天通知是否通过，试岗3天，试用3个月。
面试感受：很好
面试难度：有难度
2 年前 发布
2