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只要有人介绍面试就会很轻松,填写面试表后会带你到经理那里直接面试,一般几天后就会短信通知。不过工资不高,人员流动也非常大。
先是问一些工作经历,然后让你拆一个组件,然后再问下规划。然后总监面试,区域副总再面试,面试通过就好了。
投简历第二天收到人事电话,说安排次日面试,电话中问薪资待遇,人事有点搪塞,感觉就不太好,说还是面谈。中间有问到行业跨度大,答复有销售经验就好,觉得电话里问的太多人事也未必能够一一解答。 第二天如约面试,两个女人,第一印象觉得水平不会高,具体是什么销售主管之类的没听清,开始自我介绍,然后觉得和我之前的工作出入太大,简历中有写到自己创业的经历,两个**有了兴趣,之后一直抛出一个拜访被拒绝的假设,并且不认可你所有的应对策略。我问我应该如何应对才是正确的,随之改变话题,看我的薪资要求6k以上,说你在镇江有没有做过薪资的调研,你这个6k已经相当于企业高管的工资了,当时有点蒙,真是没想到一个所谓的合资企业,6k已经在两个**眼里成了天价。 去之前还是多少查询了一些稳润的资料,就是觉得面试的俩人彻底拉低了对稳润的印象分,真是不知道这俩女人怎么上位的,最后我直接阐述我的观点,找工作是双向选择。我对今天自己的表现打90分,对于这两个**,懒得评价。
面试官问问你家住哪儿啊,多大年纪了啊,能不能长期在这儿稳定生活啊什么的,最后就录取了,其余的也就没啥了,就是聊聊家常,你跟他说唠嗑就行了,没什么压力,当然工资也就那样,不过补贴家用也还凑活。
HR要了成绩单,问一些跟个人相关的信息,比如在学校的时候周末怎么安排时间的。之后部门主管进来也是要了成绩单,接着问职业规划。没有什么太难的问题,可能是因为招人需求量大。第二天HR打电话来说面试通过。
询问你个人的经历,因为我是应届毕业生所以经理就询问的是毕业设计相关内容,还有在校内有无挂科情况,就是多聊聊天,很容易就过了。
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