现代重工面试经验

三大经理同时面试：面试前填了份简单的期望薪资等问题，面试时主要看你的专业，会有相应的技术主管与你沟通。先是简单的英语自我介绍，以及问题提问，问到了mechanical engineering和国内的区别，以及流体方面的学校项目，简单的说了下就结束了。

高薪诱骗过来面试，通过以后一而再压低薪酬，第一次电话沟通不肯告诉具体薪酬，给一个大概范围去压一轮薪酬，然后等你同意以后给范围内的最低薪酬

上海总部HR电话联系谈了基本情况，确定合适后去常州面试，填写基本资料后进行笔试，笔试包括专业技术问题和智力测试问题，专业技术问题也都是些基本问题，智力测试还是需要好好计算一下的。笔试通过后和几个技术负责人面谈，个人基本情况及之前的一些项目经验，还有一些专业技术类问题。总体感觉公司管理规范，HR和技术负责人都比较和善，主要面试问题要真实的用心回答，不会问一些刁钻的问题，技术过硬的话面试通过没问题。

面试国信期货，笔试会计题目，问我之前是外企现在是国企适不适应，那别浪费我时间来面试，一共4个小伙伴做题笔试，让男的先面试，女的等。

应聘采购，两轮面试，一轮业务部门面试，通过，一个星期后让我二轮面试，人事经理面试，基本不叫面试，就是问我有啥问题，福利待遇方面了，简短结束，最后和我说可以考虑租房子了人事电话，短信不止三番两次和我说面试官对我印象很好，offer要走流程，然后所有面试过程拖了大概大半个月，告诉我因为这个职位要出差喝酒，所以想要男生，我一口老血啊，太不靠谱了吧，现代重工!

只参加了一轮群面，到了以后，发现还有另外两个应聘者，一起面试。 先填写一份信息表，接下来进来3个面试官，并没有一般群面那种讨论环节，而是一个一个人面过来。问题都比较基础，问了专业情况、论文情况、期望中的工作类型，按照自己的想法回答就可以了。

就从人事安排面试就搞得很混乱，岗位职责造核弹，实际工作拧螺丝。钱给的少，要求还挺高。

难度不大，问一些基础问题，但是小领导比较能装，经常问一些自己也不知道答案的问题，工作明明不用英语，还问英语能力怎么样。

一次面试通过，他们主要看你的工作经历，有没有相关行业资源，其余不重要，拿到资源似乎对他们来说才是关键。

面试不太看重技术，本身在里面待过，做的主要是自己融资租赁系统的维护。主要是oracle的存储过程，函数等。