唯一视觉面试经验

Java。很棒的一次面试体验，面试题目都是常规的题目，有了面试不通过的结果。

面试未通过，其实面试中就觉得是这样了，因为交流非常不愉快，我真的算没脾气的人了都气得不行，从业这么多年体验感最糟糕面试，面试官极其不专业。首先一上来自我介绍，我概括了本人的经验经历和擅长点，大概一分钟，就被面试官非常不屑得的说了句：就这？讲太基础了，太一般了，你没有讲到我的重点。（一上来谁知道你想听啥，我的介绍就是结合岗位需求应对的）然后就甩给hr一句话：你来问吧，我听着！然后和hr沟通了几个正常的问题，没错这段交流是正常的，然后很快就被粗暴打断，diss了hr又说她来问。后面接连问了多个问题，但90%的问题在我刚开口就被粗暴打断，类似（你确定这是你要讲这个？xx，你听清我的点了吗？xx，你不理解我！xx，你知道你的岗位吗？为什么你还有做这些工作？你说这些渠道有效你有什么证据证明是真的？）真的，面试官完全没听我讲完整过（本人就职且面试过多个行业top，真不是废话王），也没啥兴趣，打断都是诘问形式的，压根没有业务上顺畅的交流，颐指气使。最后我问对候选人看重的品质和能力重点，也不回答我的问题，甩句让我看岗位描述就行，最后来句我们需要的是能够统管城市大区项目的人，就这吧！然后就下线了。（当时我就？？？你岗位描述和薪资水平就是个基层经理，发泄完了你说要城市级别？）不管面试官本人业务水平是否厉害，是否通过我的面试，但面试全程不尊重人，频频打断和质疑，也懒得交流的态度，真的给人印象很差！这样的领导，即使通过面试，后续工作对接也会让人觉得气滞和难搞吧本来公司就是搞文化产业的，来源上海，应该是有活力开放包容的氛围，面之前还有些期待能有交流上的火花，结果就如此！

现在行情不好也不能这么刷kpi把 大老远跑过去查户口各种探隐私 然后技术根本就不面试

HR极其不专业 面试的运营岗位但是没问任何跟运营相关的问题 面试到一半问我是更擅长运营还是后期剪辑 说公司更想招擅长后期剪辑且还能运营的人 委婉的告知如果想做好还是建议运营剪辑分工明确 HR放心说有这样的人 并且公司已经有合适的人选 那喊人过来的意义是凑人头？？？

1、自我介绍2、项目经历

线下：总监面再到经理面因为我没有相关工作经验所以面试就像聊天 很简单确定通过但是不打算去了虽然是卖福利产品的公司但是福利不咋地说是不强制你加班但是面试时候也明确说了希望你加班因为他认为这是销售有内驱力的表现作为销售 任何补贴（餐、交通、电话）都没有出去见客户交通费用啥的也不报销 问就是拿到客户的话提成够抵补的我没干过销售但是我的销售朋友都是有很多补贴的

视频面试，问了很多，硬件，软件，C语言基础，项目经验，英语，100分的话最多给自己打40分，没想到能过，综合评定的结果还是最终通过了。

两轮结构化面试，基本围绕经历来提问，没有问到技术细节，最多问到项目使用了怎样的框架和包，流程很长，一两周往下推进一步，每次半小时左右

先是问了基本情况，还考了英语能力，问了对公司和岗位的了解。安排了下周面试。

IBD summer, 很常规的面试哈，自我介绍，常见行为面问题，没怎么问tech，问了有没有关注的marketnews，然后做了一道小学奥数；给你一百万美元你会如何管理，你设想的IBD一天等等